拜城县人民医院内1科科室发展规划.docVIP

拜城县人民医院内一科发展规划 拜城县人民医院内一科是我院内科重点科室之一，为我县唯一的诊治呼吸系统疾病疾病、消化系统疾病及肾病的专业科室，现有副主任医师1名，主治医师1名，住院医师4名，开放病房60张。经过发展，我科已成为在拜城县有一定影响的科室，尤其在慢性阻塞性肺疾病的规范诊治及支气管哮喘、肺心病、呼吸衰竭、上消化道出血等疾病规范化医疗质量方面，在县域处于优势地位。重点以呼吸内科发展为主线，目前正准备建设成为技术力量雄厚，人才梯队合理，科室文化先进，质量管理规范的科室而努力！相信在内一科全体员工的共同努力下，我们凝心聚气、真抓实干，共同努力集中力量谋发展，依靠科室每个人的聪明才智，团结就是力量。为在今后全体医护人员的共同努力下进一步提高内一科的影响力和医疗质量，特制定我科以后发展规划： 一、科务管理 科室主任为医疗安全及质量第一责任人，其职责如下： 1、内一科主任：遵照《临床科主任职责》和医院的科主任目标责任项目，管理本科室医疗、医疗安全、查房的全面工作。 2、下设总住院医：辅助科主任进行科室的管理工作，完成科主任目标责任项目。 （一）成立医疗质量管理小组 1、由科主任及医疗组长及护士长组成。 2、每周检查1次医疗组的工作情况，发现的问题认真记录，下次检查改正情况。 3、医疗小组检查的主要内容有：交接班情况、疑难病例讨论情况、死亡讨论记录；危重症抢救情况、病历书写质量、诊断的正确性、诊疗计划和辅助检查的适宜性、病程记录和沟通记录、合理使用抗菌药物、诊疗操作的规范化等等。 （二）目标及管理措施： 目标： 避免医疗事故和差错，保证医疗安全； 药品收入比例达到医院规定的标准；病床占用率达到我院上等水平，比历史同期升高；住院病历甲级率≥95℅（无丙级病历）；门诊、住院病人满意度≥95℅。 措施和奖罚：进行医德、医风教育，树立全心全意为病人服务的思想，以病人为中心，开展贴心服务。对受到表扬的医师或护士科室给予奖励。对受到举报及病员、家属不满意医护人员，调查落实后确有错误者，根据情节处罚。经常强化遵守规章制度的意识，加强组织纪律性，早交班不迟到，平时坚守岗位，迟到、脱岗者按医院规定处理，造成医疗纠纷者，按医院有关规定处理。每月质量管理小组对科室考核进行分析、讨论，查找不足，对科室药占比调控出力献策。鼓励参加各种医护学术活动。多种方式组织宣传我科的优势，扩大我科影响力。人才培养计划：加强科室医护人员基础知识、基本技能培训；鼓励科室医师参加科室及院内讨论；鼓励本科医师参加短期定向培训，不断提高我科医护人员专业水平及思想道德建设。 二、工作设想与安排： 1、短期内规划开展新项目（3-5年内规划） （1）继续开展胸腔微创置管闭式引流术及指脉氧检测。 （2）开展电子支气管镜检查：纤维支气管镜检查为临床诊断支气管及肺部疾病的有力工具之一。可检查支气管阻塞及肺不张的原因，观察支气管内有无肿瘤、结核、异物、分泌物或腔外压迫。检查咳血及局部性哮鸣音的原因（如炎症、溃疡或肿瘤等）并观察出血的部位，也可采取肿瘤及其它病变的组织标本，并吸取支气管分泌物作病理检查或其它有关的检查。纤维支气管镜检查的开展可促进我科诊疗水平的提高，更好的帮助临床诊断及治疗，提高患者的恢复率。可提高我科医生的综合素质，为今后呼吸系统的研究提供有力的临床素材。增加科室的收入。 （3）开展肺功能检测（支气管激发及舒张试验）：在呼吸科开展肺功能是势在必行的，肺功能的临床应用非常广泛，对临床诊断具有重要意义。肺功能检查技术应用于各种呼吸道疾病，如：支气管哮喘、慢性阻塞性肺疾病、间质性肺部疾病、肺部肿瘤、外科手术前评价等临床工作中。开展支气管舒张试验及激发试验，提高呼吸系统疾病诊断。 （4）科室开展理疗工作： 科室合理应用肺部、腹部理疗，物理震荡治疗等相关辅助理疗手段。如对慢阻肺、肺心病、肺炎、支气管炎等患者运用物理震荡治疗仪，促进患者痰液的排出，既有利于促进患者病情恢复，又有利于增加科室经济效益。 长远规划开展新项目（5-10年规划）：在目前支气管镜开展成熟条件下，长远发展考虑可进一步开展胸腔镜（胸膜活检术），也可开展经支气管镜下氩气刀治疗肿瘤及炎性狭窄及气管支架置入治疗各种原因引起的大气道狭窄性等疾病的诊疗。开展睡眠呼吸睡眠监测，针对睡眠呼吸暂停低通气疾病的诊治。 内一科 2014-07-01