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第2期 宁波职业技术学院学报 2001 会计专业人才需求分析及对策 毛节飞 (宁波职业技术学院 浙江宁波 315800) 摘 要:分析目前企业对会计人才的需求状况，明确社会对会计人才的素质要求，并提出学校和学生应采取的教学 改革、学习方法等方面的对策。 关键词:需求;要求;对策 任何一所高校，它的生命力在于它的毕业生是否受到用人单位的欢迎。因此，无论是社会、国家教 育行政主管部门、学校，还是学生，都非常关心大学生的社会需求状况，包括就业层次、就业流向、和供 需比例。从1999年开始，有关部门还每年公布争议颇多的各高校的一次就业率排行榜。为了解目前供 需信息，掌握社会对大学生知识结构和能力的要求，使学生明确方向，推进教学改革，宁波职业技术学 院工商管理系安排会计专业一、二年级进行了人才需求状况调查，其中，二年级主要对会计方面的人 才市场需求状况进行调查，并写出调查报告。笔者通过对调查报告的分析，形成本文，供有关学校和学 生参考。 一、社会对会计人才的需求分析 目前，总的情况是研究生供不应求，本科生求大于供，专科生供大于求。据2月21日(宁波晚报》 报道，今年我省高校毕业生供需比，研究生、本科生、专科生分别为1:4,5:6和4:3。但这只是就总体而 言的。研究生也要讲专业，本科生也要讲能力。不同地区又存在很大的差异，杭州、宁波等经济发达地 区继续保持旺盛的需求，嘉兴、金华、丽水等地供需基本平衡，其他地区需求不足。高职教育作为新的 教育类型，已经被社会所理解、接受，以应用能力强为特色的高职学生，受到企业欢迎。今后几年，随着 经济回升和我国即将加人WTO，大规模的外国资本将涌人各行各业，毕业生就业形势将会更好。 在不同地区，对专科生的需要状况差异很大。根据宁波每周定期举办的人才市场、劳动力市场和 每年一次大中专应届毕业生供需洽谈会，以及不定期举办的专场人才交流会情况来看。对应聘人员的 要求不同，有高有低。一般讲，劳动力市场要求低，只要有相应的上岗证书和工作能力即可;人才市场 专科约占一半;毕业生供需洽谈会的学历要求较高，专科生需求约占招聘岗位的1/3。据 钱《江晚报》 报道，深圳市的招聘岗位中，需要大专和中专学历的占总数的76%。原因是学历不同，企业承担的人力 资源成本不同，学历越高薪水越高，差距很大。企业以赚取利润为目的，人才够用即可，没必要浪费资 金，降1分成本就是增1分利润。以上海为例，大约年薪水平是:研究生四万元，本科生2.8万元，专科 生2万元，中专生1.2万元。深圳要比上海高一些，差距更大些。目前，在宁波，本科生、专科生的年薪 差距很小，所以，相对专科生而言，本科生更吃香;同时，由于外地人才纷纷涌人，本科生供应量大，不 得不降低薪水要求所致。估计这种用人观念会改变，但有一个过程。 城乡有差别。不同地方、不同企业对财会人员要求不同。以宁波大市来讲，宁波市区，包括北仑，由 于大中型、规范化、股份制企业多，对人才要求高，专科学历的需求比例低;而在慈溪、余姚、郸县等县 一级地方，私营企业、乡镇企业、中小型企业占多数，对专科生的需要量大。对于我省大多数中小城市、 乡镇而言，专科生则是宝，企业里专科及以上学历的人才比例极低。 会计专业是地地道道的热门专业。据(宁波晚报》公布的各类人才市场2000年上半年统计结果， 收稿日期:2001-04-25 作者简介:毛节飞(1965一)，男，汉族，宁波职业技术学院工商管理系，讲师 万方数据 第2期 宁波职业技术学院学报 2001 营销需求第一，会计第三。只要看一看每周四的任何一期 宁《波晚报)宁波人才市场招聘信息栏，就可 发现至少有60%的企业在招聘财会人员。就全国来说，目前，会计在国有企业、三资企业均排在企业人 才需求的第一位。经济越发