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企业员工工号如何编排，试用期员工工号又如何编排？为了便于长期管理，以后可以利于计算机管理，最好统一编号，就像身份证号一样，一进企业就是一个号，直到退休。比如A00001，A00002，等等。有字母打头，便于计算机识别和将来导入管理系统。除员工编号以外，还应该有员工所在部门的字段，便于调动管理。还应该有员工属性的字段，注明正式工，试用期，临时工，返聘人员等等；也可以在劳动合同期限和试用期限分别建立字段，那样搜索查找筛选更加方便。A001表示公司的第几位入职员工-部门-入职日期。试用期可编号为A001,临时工可表示为A001员工离职该号做废，这样编排可以直接从工号看出公司每年每月人员增加人数，号码不会有重复出现。员工工号编号问题公司的员工编号应该和部门、岗位、时间、顺序号结合起来，举个例子来谈谈，公司在2008年将扩大生产规模，增购生产设备、车间和员工，那么对于此次招聘新增的员工，我们可以这样编号，08年10月招聘的生产工人按照顺序是081001001，其中0810是08年10月，01代表是生产部门，001（或者按照顺序198等等）代表是顺序为1的员工。员工工号编制规则及管理制度为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。第一部分：工号编制规则说明总说明员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为：工作单位识别码个人信息识别码.公司代码部门代码人员代码入司年码XX XX XXXXX XX二、工作单位识别码“工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）三、- g4 c. 个人信息识别码“个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。（一）人员代码:“人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。i排序因素职务级别入司时间出生日期) (优先级 H M L注：H-高 M-中L-低, 2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。排序因素职务级别学历/职称出生日期优先级 H M L注：H-高M-中L-低（二）入司年码“入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。第二部分：工号管理序号工作环节任务责任部门责任岗位完成时间2 工号编制集团机关员工工号编制集团人力资源部招聘专员工号编制事项发生的当天各子公司员工工号编制各子公司人力资源部招聘专员工号管理台帐建立及检查集团机关员工工号管理台帐建立及检查集团人力资源部招聘专员工号编制事项发生的当天各子公司员工工号管理台帐建立及检查各子公司人力资源部招聘专员3 工号使用情况上报（上报样表见附二）各子公司须每月将工号使用情况与人力资源报表同时上报集团人力资源部备案整理各子公司人力资源部人力资源报表送报人每月5日下午下班前1.负责接收、保管、备案整理各子公司上报的工号使用情况2.将全公司工号使用情况在每年6月、12月与人力资源报表同时上报公司行政总裁审查。集团人力资源部招聘专员 6月、12月份9日下午下班前第三部分：附录附一：《公司及部门代码一览表》附二：《工号使用情况上报表（模板）》附一：公司及部门代码一览表公司代码[名称(代码] 部门代码[名称（代码）] 集团总部（01）高管（01）企划宣传部（02）人力资源部（03）信息中心（04）计划财务部（05）资金管理部（06）法律事务部（07）监察审计部（08）总裁工作部（09）战略发展部（10）综合服务部（11）基建部（12）党委工会办（13）　电缆有限公司（02）高管（01）企业管理部（02）人力资源部（03）总经理工作部（04）计划财务部（05）成本管理部（06）稽核结算部（07）开发服务部（08）物资供应部（09）产品调配部（10）生产管理部（11）技术中心（12）质量管理部（13）设备动力部（14）国际业务部（15）技术服务部（16）交联一厂（50）交联二厂（51）电力电缆厂（52）塑料电线厂（53）裸线厂（54）橡缆