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企业如何处理员工索要加班工资
企业如何处理员工索要加班工资
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。员工在上完该上的班时后(每天8小时加每周加班36小时外)可以在不同的岗位做兼职可以不算加班但是每小时工资不能少于当地政府规定的最低工资标准用书面的形式与员工签订兼职工资协议就是1:1计算工资但是财务部计算工资表时要注意兼职工资一栏这样劳动局来查有证据老板也满意两全其美:
作者：刘维东律师
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