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安泰制冷设备员工福利制度 第一章 总则 第一条 为了规范公司福利管理，特制定本制度。 第二条 公司持续关注提高员工的生活质量，在公司整体经营效益增长的同时，为员工提供较好的福利保障。 第三条 员工福利项目分为七大类：休息休假、保险、补贴、贺礼、抚恤补助。 第四条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 休息休假 第五条 法定节假日 依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》 （国务院令第 270号）之规定，员工在公司工作期间可以享受以下法定节假日： （一） 新年，放假 1 天(1 月 1 日)； （二） 春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)； （三） 清明节，放假 1 天(农历清明当日)； （四） 劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)； （五） 端午节，放假 1 天(农历端午当日)； （六） 中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)； （七） 国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)； （八） 妇女节，妇女放假半天(3 月 8 日)。 法定节假日具体的休假办法随上级规定调整。 第六条 带薪年假 依据国务院《职工带薪休假条例》 （国务院令第 514 号）之规定，结合公司的实际情况，员工带薪年假的标准如下： 工作年限带薪年假天数员工累计工作满 1 年不满 10 年的5 天员工累计工作满 10 年不满 20 年的10 天员工累计工作满 20 年以上的15 天（一） 新入职员工在本公司工作时间不满一年的， 按实际在公司工作月数折算当年带薪年假天数。 （二） 员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年假： 1、员工请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣月固定收入的； 2、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； 3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； 4、 累计工作满 20 年以上的员工， 请病假累计 4 个月以上的。 （四） 根据工作需要及员工个人意愿， 员工可集中安排带薪休假，也可以分段安排，不跨年度。 （五） 公司支持员工休息休假，各部门要科学调度，确保员工休假。员工申请带薪年假，但确因工作需要不能安排休假的，经主管领导批准后，可以不安排休年假，未休假天数按照员工月固定工资的 300%支付年未休假工资。 员工未休假工资从所在部门费用中列支。 （六） 国家法定节假日、休息日不计入带薪年假的假期。 第七条 产假 （一） 女员工生育，顺产享受产假 90 天，剖产的增加产假15 天；女员工够晚育年龄（24 周岁以上）生育第一胎的，按国家规定再增加产假两个月，增加的产假视为出勤。 （二） 如配偶按国家规定生育一胎的，给予男员工陪产假 7天。 （三） 已婚女员工怀孕不满４个月流产的， 根据医疗部门意见，给予 15 至 30 天产假；怀孕满４个月以上流产者，给予 42天假期。未尽事项，按上级有关规定办理。 第八条 婚假 员工结婚给婚假 3 天，男女双方均到晚婚年龄，增加婚假 14天，增加的婚假，视为出勤。如配偶不在本市可另给路程假并报销路费（只报销汽车票、火车硬座或硬卧票） 。 第九条 丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，给假期３天料理后事，如直系亲属在外地可另给路程假，路费自理。 第十条 事假 （一） 员工有事必须事先请假，并须经部门经理、分管领导批准，员工未经批准而无故擅自休假或不到岗上班的，一律按旷工处理。 （二） 享有带薪年假的员工，其事假必须先冲减带薪年假，冲减完带薪年假后超出的天数按事假处理。 （三） 员工休事假期间不发工资。 第十一条 病假 （一） 员工患病或非因工负伤，需要停工休假治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予最多二十四个月的医疗期，具体休假办法参照国家规定和当地政策执行。 （二） 员工患病或非因工负伤病休期间的工资待遇， 按停工休假时间的长短确定工资计发比例，具体参照国家规定和当地政策执行。 （三） 享有带薪年假的员工，其病假必须先冲减带薪年假，冲减完带薪年假后超出的天数按病假处理。 第十二条 员工休假时，本人应填写《员工休假申请表》 （见附件三） ，按照审批权限（见下表）和审批流程获得休假批准后，方可开始休假。休假结束后，应及时到人力资源部销假。 岗位 类别带薪年假/丧假/驻京探亲假产假/婚假/事假/病假总经理谭总谭总副总经理总经理总经理部门经理及相当者副总经理副总经理部门副经理及以下人员部门经理第三章 保险 第十三条 公司为员工缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险三种劳动保险，具体投保比例及计发办法按国家规定办理。其中，医疗保险补充说明如下： （一） 经医疗部门确诊为慢性病 （慢性病的种类以当地医疗部门