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工作描述填写说明 一．“工作描述”共分三类，管理类主要适用于主管以上级的管理人员，技术类适用于需要专门技术的工程技术人员，业务类适用于除管理岗位和技术岗位以外的其他岗位。具体划分按照《职系分类表》执行。 二．“工作描述”由部门主管以上（含主管）填写，填写范围为本部门所属人员，本人有直接上级填写，依次类推。 三．“工作描述”的内容应以审定过的职务调查问卷为基础，参考结合其他资料（如部门职责分工、员工考核表单、公司人事制度等）填写。 四．一个职务有多个职位的，多个职位相互之间应做比较，工作职责相同的，应综合各个职位的具体情况，给予集中概括全面的反映；同一职务中多个职位的工作职责相互之间不同的，应在比较的基础上明确其差别，分别填写，如原料、成品、零配件仓库的库管员可在“库管员”名下分别编制“库管员（一）（二）（三）”，以示区别。 五．“管理岗位工作描述”的具体填写说明： 1．“岗位名称”，按公司部门职务结构图填写。 2．“直接上级职位”，填写本岗位的直接上级职务名称。 3．“所属部门、班组”，分别填写直接所属的班组和更上一级的所在部门。没有班组的，填写所在部门，如生产技术部—车间—班组，人力资源主管—行政办。 4．“岗位津贴等级”“编写日期”暂不填写。 5．“主要职责”，简要描述本岗位的职责，应当集中、概括、全面。 6．“工作任务内容”，按工作的重要性或所占工作时间比例依次排列，应当写实、具体、详尽，相互之间不要交叉、重复；最后一条一般应表述为“完成直接主管临时交办的其他任务”作为兜底条款，以防疏漏，时间约占5-10%左右。 7．“岗位权力及资源配置”，参见《管理权责结构表》填写，表述应当准确、具体、详实；“岗位职责配置”主要填写的内容，如计算机、手机、车辆、传真机等。 8．“任职基本条件”中的“必要条件”按顺利完成本职工作所需的内容填写，不应局限于现有岗位在岗人员的实际水平；“希望条件”按公司发展对管理人员的更高标准设想填写，一般应高于“必要条件”，但应注意与国家有关政策法规相符合。 “教育程度”按学历填写。“外语要求”按大学英语四、六级、公共英语等级填写，不做硬性要求的可填写“借助字典可以简单阅读”“简单口语会话”等。 “计算机要求”按国家计算机水平考试级别填写，或具体填写“熟练掌握计算机操作”“软件编程”“网络维护”“硬件维修”“中英文打字和文字处理”等。 “专业”按岗位所需的专业业务技术要求如实填写，无专业要求的填写“不限”。 “任职经验”按顺利完成本职岗位工作必需的任职工作时间填写，一般为、三个月、六个月、一年、二年、三年等，不做要求的填“不需要”。 “技能要求”按本岗位工作所需的常用具体技能如实填写。 “工作地点”按固定、流动、不确定或厂区、公司、市场、综合等填写。 “工作时间”按固定常白班、规律性倒班、不确定，以及是否需要经常加班（每周三次以上、每次一小时以上）填写。 “工作环境”主要填写有无噪音、粉尘、高温等环境质量影响。 “工作设备”按经常使用的工作设备填写。 “工作性质”按“决策”“管理”“执行”等管理层级填写。 “家庭情况”主要是家庭居住地的要求，如“最好在本市”。 “仪表”分为“强调”“一般要求”填写。 9．“上岗培训内容”指初任本岗位应接受的培训内容，“知识”“技能”主要以岗位应知应会的必备知识技能填写，“态度”主要是“忠诚、守纪、负责、勤奋、好学、创新、进取、合作、务实”等。 10．“职位关系”中“可直接升迁的职位”和“可升迁到此的职位”一般以直线职系的上下级关系为主，“可相互转换的职位”一般以本职部门内部、或业务关系密切的相关部门职位为主。 六．“技术岗位”“业务岗位”有关栏目与“管理岗位”相同的，参照“管理岗位填写说明”填写，与此不同的，主要是“任职基本资格”中的“能力”主要填写岗位所需的特殊能力，如写作、口头表达、交际、计算、动手操作等能力，“训练”指需要接受特殊的专业训练，最好写明需要国家承认的专业资格证书或技术等级证书。“个人特点”主要是指性格、气质等方面的特殊要求。 1 1