顺应时代潮流弘扬企业文化.docVIP

顺应时代潮流，弘扬企业文化 2011年10月15日至18日，中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议在北京召开。这次全会是自十七大以来，党中央第一次以专题形式研究文化体制改革和发展的重要会议，其战略价值和政治意义备受外界瞩目。二十一世纪是一个知识经济时代，经济全球化的发展趋势，给企业发展带来了机遇，同时也使得它们面临前所未有的挑战。从一定程度上看，企业间的竞争越来越多地表现为文化竞争，在此种背景之下，深入探究和弘扬企业文化优势，对于企业自身的长远发展尤为重要。 托尔斯泰曾经说过，幸福的家庭总是相同的，不幸的家庭各有各的不同。如果用这句名言来类推企业发展的成败，则可以说，成功的企业总是相同的，失败的企业则各有各的不同。纵观世界各大成功企业的发展繁荣史，无一例外都有着深厚的文化底蕴，这些企业能保持长盛不衰的主要原因有三个：优质的产品，精明的服务和深厚的文化底蕴，而优质的产品和精明的服务往往产于深厚的文化底蕴——由此可见，企业文化是企业长久发展的土壤和精髓。企业文化建设是推动企业生存、发展和改革的内在动力，通过塑造良好的精神形象、视觉形象、员工形象、产品形象、社会公益形象，对内可以增强企业凝聚力、向心力、吸引力，对外又可以拓展企业的知名度、信任度、美誉度，开发无形资产和软实力，增强企业的核心竞争力。 作为国内一流建筑施工企业的中铁十七局集团铺架公司，大力开展企业文化建设，既是人心所向，又是大势所趋。 首先，丰富文化内涵，增强发展内力。企业文化的塑造是为了使企业适应不断变化的新环境，在企业文化建设中，除了积极引进国外先进理念和国内其他行业的成功经验，更应结合自身发展实际，丰富文化内涵，突出企业个性，只有塑造适合行业和企业特点的强势文化，才能使企业保持长盛不衰。具体来说，我公司应大力贯彻“以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品”的管理方针，发扬“不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神，坚持“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的企业价值观，与时俱进，不断挖掘和丰富企业文化内涵，形成强大的核心竞争力，使企业在日益激烈的市场竞争中，始终立于不败之地。 其次，推广企业文化，加快发展势头。优秀的企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力，激发他们的积极性和创造性，是企业发展的催化剂。当提到企业文化建设时，有些员工认为那只是面子工程，把企业文化局限于高层文化、形象文化，这种意识是极其片面的。长此以往，任其发展，必然会束缚员工的主观能动性，对企业造成极大内耗。正所谓，道不同不相为谋，这种心态在趋于年轻化的十七局集团铺架分公司青年员工身上表现得尤为突出。当前不仅是铺架分公司，包括十七局集团，年轻员工流失率偏高，如此高的人才流失率严重阻碍了公司的发展，这不仅仅是薪资的问题，更多的是员工对企业未来信心不足。因此，在现实工作中，应大力推广文化建设，丰富员工的文化生活，加强员工对企业文化的理解和认同，让员工对企业未来发展充满信心。只有这样，才能构建浓厚的企业文化氛围，使得人人心往一处想，劲往一处使，增强企业活力，加快发展势头。 最后，深化企业文化，永葆发展后劲。企业文化建设的深化，实质上是一个从抽象到具体、从口头到书面、从理念到行动的过程。不仅要得到员工的理解和认同，更要让企业文化转化为员工的日常工作行为。我们可以通过会议、学习、活动和实践等多种形式大力弘扬和宣传企业价值观和企业精神，为企业文化建设积极创造条件。同时，也可以在文化建设中造就企业典型和榜样，充分利用这些骨干员工的示范效应，使企业文化形象化，让企业文化更加深入人心，保持企业发展后劲。 企业文化是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环。文化是一个大的概念，文化的建设绝不是一朝一夕的。迎着十七大的春风吹遍大江南北，中铁十七局集团铺架分公司迎来了机遇也迎来了挑战。“好风凭借力，送我入青云”。面对机遇与挑战，我坚信，每个铺架人都会将中国铁建的企业文化扎根于心，促进公司的长远发展，为祖国铁路建设事业贡献全部力量！