原创力文档- 1、本文档共32页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人员招聘与选-拔
塑猎捍某与窿窍交臭琴腹吵耪机毅;第4章 人员招聘与选拔刑婚喧楚;目 录4.1 员工招;4.1 员工招聘一、员工招聘;二、员工招聘的模式*基于个人—;*招聘者的目标：企业最需要为企;三、员工招聘的前提* ;招聘流程 *肌壶谦褥巡攒巍项狞;目 录4.1 员工招;4.2 人员招募一、人员招募;二、人员招募的来源*1、内部招;*2、外部招募 a.广;*雹摸馆风嫡御垣操才裴篓脸蛆呐;*优 势局 限内部招募有利;目 录4.1 员工招;4.3 人员甄选一、人员甄选;人员甄选的主要内容：*知识：普;人员甄选的程序：* 简历;二、人员甄选的方法*1、笔试常;*言语理解 科学家预测天;*职业倾向测试例题你认为你最适;*2、面试 仪表风度 求职动机;*面试的优点： 为主试者提供机;*面试类型：面试的内容：非结构;*面试的规范化：通过工作分析确;*3、心理测试 问卷测量(;*4、评价中心角色扮演公文筐无;* 是???一组被;三、雇用决策*录用标准不应设置;目 录4.1 员工招;4.4 人员录用与招聘评估一;二、招聘评估* 招聘成本评估
文档评论（0）