可行能力和心理资本与工作搜寻的实证研究——基于苏北应用型本科院校2013届毕业生的调查数据.pdfVIP

Vo1. 23 No.2 淮阴工学院学报 第23 卷第2 期 2014 年4 月 Journal of Huaiyin Institute of Technology Ap r. 2014 可行能力和心理资本与工作搜寻的实证研究 一一基于苏北应用型本科院校2013 届毕业生的调查数据 王勇1\ 周亚丽2 (1.淮阴工学院经济管理学院，江苏淮安 223001 ;2. 上海海事大学水运经济研究所，上海 201306) 摘要:可衍能力是指个体有可能实现的、各种可能的功能性活动组合，基于可行能力理论，以江苏地区2013 届大学毕业生 为研究样本，运用多层线性回归分析方法，探讨可行能力对大学毕业生工作搜寻绩效的影响。研究结果表明，可行能力对 大学生工作搜寻绩效和心理资本具有显著的正向影响，心理资本在可行能力对大学生工作搜寻绩效的影响过程中起部分 中介作用，能够强化可行能力对工作搜寻绩效的影响。因此，提高大学毕业生工作搜寻绩效的重点，在于不断提升可行能 力并开发心理资本。 关键词:可行能力;心理资本;工作搜寻绩效 中图分类号: G646 文献标识码:A 文章编号: 1009 -7961(2014)02 -0067 -05 The Empirical Study of Capability , Psychological Capital and the Performance of Job Search 一一-A Survey of 2013 University Graduates in Jiangsu WANG Yong 1 * , ZHOU Ya _li2 (1. Faculty of Econornics and Managernent , Huaiyin Institute of Technology , Huaián Jiangsu 223001 , China; 2. Shanghai Maritme University Waterbome Economic Research Institute ,Shanghai 201306) Abstract: Capability refers to all kinds of possible functional activity combination which can be achieved indi- vidually. The relationships between the capabilities and the performance of job search are discussed based on the theory of capability , multilayer linear regression analysis method and data of college graduates of the year 2013 in Jiangsu Province. The results show that capabilities have obvious effects on performance of job search and psychological capital. At the same time psychological capital plays the mediation role between the capabili- ties and the performance of job search in part. The suggestions are proposed at last: we should put more emph