制服管理制度.doc

1、目的： 为了树立酒店良好的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度。 2、适用范围： 恒大酒店 3、定义： 制服指的是酒店提供给员工用以辨识部门或岗位的有规定式样的统一服饰（含工服、鞋、袜、头饰）。 4、制服配发： 4.1员工制服归房务部发放和管理，行政人事部对员工制服的管理和配发、使用情况负有监督责任。 4.2 酒店为每位员工配发制服两套，工鞋一双，个别岗位根据要求发放袜子及发夹。 4.3 酒店员工因岗位变动（调动、升职、降职），须凭人事调动单到制服房交还原配发制服，领取新制服。 4.4 行政人事部招聘时必须严格按酒店现有服装标准尺码进行招聘，原则上不得招收特殊身材的员工。 4.5 酒店管理层（经理级以上）在现有服装不合身的情况下，经酒店领导审批后可量身定做。 4.6 酒店根据员工岗位发放鞋袜具体标准见附表。 5、制服领用： 5.1 新员工入职时凭行政人事部开具的《制服单》和《入职物品申领表》至酒店制服房领取制服。 5.2 制服房根据《制服单》发放一套制服给员工，另一套由制服房保管替换，并由员工在《入职物品申领表》布草房一栏中签名确认。 5.3 制服房要登记好台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号和领用时间等。 5.4 员工领取制服后，对制服负有保管责任，每天要检查制服是否符合仪表标准，如发出的制服未达到标准，可向制服房反映并更换。 6、制服换洗： 6