大学生就业与创业绪论.pptVIP

大学生就业与创业指导 二、形势的严峻： 1. 高校扩招：从1999年开始，我国高等教育招生以年均35.7％的速度增长，每年的高校毕业生人数，已经从2001年的115万增加到了2011年的671万。 2. 全国人才需求 ：2001年约为387万人，2005年约为1180万人 ，2010年约2400万以上。 3. 大学生就业率连年持续下滑。 2011年考研人数突破150万人！究竟是为梦想而战还是为缓解就业压力？ 问题（一） ：到底是谁动了我们的就业奶酪呢？ 1. 大学扩招：都是你的错？？？ 我国的大学毕业生由2001年的115万增加到2011年的671万，10年时间就增加了560多万，几乎将要赶上2001—2004年四年大学毕业生的总数，待业人数也在增加，把大学生就业难归根于扩招，仿佛是正确的。但果真如此吗？就业难是否能够说明大学生已经“供过于求”？ 问题（二）：为什么是假象呢？ 1 大学生就业空间问题：2011年有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。 2 下岗职工再就业问题 ：2008年的政府工作报告，温家宝总理就明确指出此问题已基本解决。 3 岗位问题 ： “十五”期间每年全国城镇单位提供的正规新就业岗位均为1000万左右。国内生产总值2010年要比2000年翻一番，今后5至10年每年至少要保持7%的增长速度。每增加一个百分点，就会提供80至100万个就业岗位。 4 农民工问题：由于在国际分工上，我国处于分工的底部，新增的就业岗位主要是劳动密集型岗位。大量的农民工进入劳动密集型单位，这对主要从事脑力劳动的大学生来说构成的威胁并不大。  问题（三）：大学生就业难，难在何处？ 作为受过良好教育的知识群体理应有比较大的就业空间和竞争优势，并且目前大学生数量总体上还偏小，但为什么出现了就业难的困境？ 大学生“就业难”这一现象事实上被夸大了： 主动不就业者，想继续深造的人，均不算失业； 非签约就业即隐性就业，事实上也是就业； 不是没有工作岗位，而在于难以找到如意的工作岗位； 企业找不到合适的人才，在于大学生就业和择业观念的改变难。 因此，理解就业问题需要确立两个认识。 1）就业问题并不会因为出现劳动力短缺现象而缓解。 2）就业总量问题正逐步转化为就业结构性问题。 山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约；从事临时性工作；毕业生自主创业未能列入签约统计。 1、 价值取向偏差 停留在“天之娇子”的精英意识上，认为自己是天然的候补白领，这使得许多大学生普遍出现职业观念上的偏差：人人都希望到大城市、大企业、政府机关去工作，都希望身居要职、做管理、拿高薪，不愿意到中小城市、中小企业和基层去工作。 用人单位则存在性别歧视，认为选择女性意味着将付出更大的机会成本，因此女大学生就业更是难上加难。 于是，在岗位相对紧张的情况下，部分大学生宁可选择“自愿性失业”也不愿意选择自身不满意的职业。 2、职业能力欠缺 知识的时效性快速缩短：20世纪50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，进入21世纪，大学生所学知识能用的期限已降至10年以下。 专业知识的传授存在滞后性：在对2000多名已毕业的大学生调查中，30%的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远；30%的学生认为所学知识陈旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。 缺乏基本的求职技巧。西方国家的大学生对写简历、面试等求职技巧的重视程度大大超过中国的学生，他们会针对求职的目标单位，撰写不同内容的求职简历和自荐信，充分说明自己能够胜任招聘单位的岗位；而我们的很多大学生是把一份内容冗长、无关联信息多、套用诸多流行词汇的相同简