培训发展管理岗位笔试试卷.doc

单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。） 1、（ C ）是培训与开发的关键所在。 A.知识水平的提高 B.员工观念的转变 C.工作绩效的提高 D.技能的提高 2、企业培训涉及到两个培训主体,即（ D ），这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。 A．企业和决策者 B．企业和管理者 C．企业和部门 D．企业和员工 3、培训需求信息收集的（ B ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 A.问卷法 B．观察法 C．访问法 D．记录法 4、对新员工进行培训需求分析时，用（ C ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法 5、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ B ） A.及时性 B.准确性 C.全面性 D.一致性 6、（ C ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”，即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 A.案例分析法 B.行为模拟法 C.角色扮演法 D.头