如何做好路桥企业退休人员在转型期的思想政治工作.docVIP

如何做好路桥企业退休人员在转型期的思想政治工作 　　摘 要：就目前而言，我国的大部分路桥企业都已经进入到转型期，所以，不管是从路桥企业的实际出发还是发展的策略来看，都应该加大对思想政治工作重要性的认识，尤其是离退休人员，由于他们长期受到思想政治的熏陶，无论是政治觉悟还是政策水平都具有很高的领悟，事业心以及责任意识也非常强。尽管这些人员都已经快要退居职位，但是，对于企业的发展也是十分的关心。文中主要对路桥企业转型期退休人员思想政治工作的基本要求进行论述，对转型期退休人员的近况进行分析，最后提出几点自己的见解，以供参考。 　　关键词：路桥企业；退休人员；转型期；思想政治 　　企业文化是当前我国企业发展的一项重要内容，而思想政治是企业文化的重要组成部分，所以，强化企业的思想政治工作是十分重要的，路桥企业也是如此。在对路桥企业进行思想政治工作的过程中，一定要做好对转型期退休人员的思想政治工作，这也是当前路桥企业思想政治工作的一项重要任务。 　　一、转型期间路桥企业退休人员思想政治工作的要求分析 　　退休人员在路桥企业的发展过程中发挥着重大的作用，所以，做好转型期间退休人员的思想政治工作是路桥企业开展各项工作的重要基础，也是跟随退休人员自始至终的一项工作。转型期间路桥企业退休人员思想政治工作的要求主要分为以下几点：①不断的提升退休管理人员的综合能力，以便能够更好的开展退休人员的思想政治工作，这也是实现退休人员管理合理化、制度化等重要基础。②转型期间的路桥企业退休人员的思想政治工作一定要务求实效，主要就是通过座谈疏导的形式来对退休人员进行平等交流，以便保证退休人员在愉悦的氛围中接收思想政治的熏陶。③关于退休人员的思想政治工作主要就是以敬重人、理解人、帮助人为根本。总而言之，路桥企业转型期退休人员的思想政治工作一定要在提升退休人员政治素质的基础之上，改变他们的整体素质。 　　二、转型期间路桥企业退休人员近况 　　这些路桥退休人员一般都是在企业中待的时间比较长，所以，对企业有着难以割舍的情感。尤其是在年轻的时候，精力比较旺，而山西公路的建设也比较艰苦，随着路桥企业的不断发展，取得的成就自然也离不开这些离退休人员的共同努力，当然，路桥企业的优异成绩也成就了这些离退休人员的辉煌人生，因此，离退休人员与路桥企业的发展是共进退的，最终也会对企业产生依赖的情感。随着路桥企业发展的突飞猛进，再加上年龄的不断增长，这些工作人员也逐渐退居岗位，这对于他们的人生来说都是一次巨大的转变，不管是在社会上还是生活中都会产生一定的影响。经济的发展，离退休人员数量的增长，使这些路桥退休人员的思想也出现许多的变化，主要体现在：①退休之后怕自身的合法权益得不到有效保障，甚至出现失落感以及悲凉感等情绪。②退休之后不管是生活上还是实际的收入问题都会有一定的变动，一些福利、待遇等肯定会比在位时有明显的降低，从而产生沮丧感。③随着离退休人员年龄的增长，身体出现的问题也愈加增多，对于医疗费用的支出以及经济上的压迫也会使他们产生恐慌感。④路桥企业进入转型期之后，大部分的离退休人员都会从单位人转变为社会人，再加上，当前的绝大部分离退休人员都是独生子女，随着社会的进步和城市建设速度的加快，居住地也经常发生变化，随子女异地居住增多，流动性比较大，最终导致连原来的企业也掌握不到他们实际的居住地，从而转变为自由人。 　　三、做好路桥企业在转型期间退休人员思想政治工作的有效举措 　　在对转型期间路桥企业离退休人人员进行思想政治工作的过程中一定要根据实际的问题、特征等制定出科学的思想政治工作新方法，以便充分发挥出思想政治工作在离退休人员中的作用，从而推动路桥企业在转型期的快速发展。 　　（一）企业文化建设与思想政治工作相互结合 　　做好路桥企业在转型期间离退休人员的思想政治工作就一定要让企业文化建设与思想政治工作相互结合，只有这样才可以增加工作的针对性，明确离退休人员的疑点，从而更好的做好转型期间离退休人员的思想政治工作。除此之外，路桥企业在转型期间势必会出现各种各样的问题，而企业文化建设与思想政治工作的相互结合还可以解决路桥企业管理过程中存在的问题。路桥企?I的有效发展自然离不开企业人员的贡献，而企业人员的思想也不是一成不变的，所以，只有让他们支持企业、信任企业才可以不断的提高他们的积极性，才可以让他们的思想更加的丰富多彩。总之，要想让离退休人员在企业转型期间保持稳定，就必须要做好他们的思想政治工作，确保他们的立场更加坚定，不然，肯定会影响到路桥企业的转型计划。 　　（二）对退休人员进行理论上的教育 　　对路桥企业离退休人员进行理论上的教育，使他们懂得命主精神以及改革创新的重要性，以便更好的进行路桥企业的转型工作。采用马克思理论对他们的人生观、价值观、世界观进行加