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学校人力资源计划书 篇一：人力资源招聘计划书 2012年 XX酒店人力资源 招聘计划书 组长：刘梦婷 组员：诸维佳许妙阳孙俐桂家乾敬铭 目录 一． 招聘目的 二． 招聘面向对象和要求 三． 实施目标和注意事项 四． 招聘途径 五． 招聘岗位及人数 六． 面试地点 七． 招聘组人员组成 八． 选拔方案和时间安排 九． 经费预算 招聘目的 根据2011年人员岗位空缺和2012年生产规模的扩大，2012年计划增加人数00人。不仅是为了酒店的生产规模扩大，同样也是为酒店招聘合适的员工，保证酒店开展正常的运行工作。在本次招聘中，我们也希望选拔出优秀的人才，来充实酒店各层面的领导或管理岗位。同样在为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。 招聘面向对象和要求 从事过酒店工作，有过相关行业管理经验者优先。 要求中专以上学历。大专及本科学历者优先。 拥有相关岗位资格证书者优先。 在校期间有过相关兼职经验者优先。 拥有英语四六级证书者优先。 本次招聘面向全市各中专，大专，本科应届毕业生及拥有相关工作经验的人员。 实施目标及注意事项 1.应聘前应做好工作 与人事部门沟通，了解特定需求；招聘广告（招聘岗位与要求）的撰写；公司宣传品；一些必备文具用品；招聘用表单；招聘人员形象。 2.安排面试应注意事项 面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表格的填写；面试结果的反馈。 篇二：企业年度人力资源计划书 br/ 二、amp;nbsp;wbramp;nbsp;wbramp;nbsp;wbramp;nbsp;wbr 根据公司2004年发展计划和经营目标，经总经理授权，人力资源部协同各部门研讨制定了公司2004年度人力资源计划，重点是职位设置与人员配置调整、人员招聘、人事政策调整。br/ br/ br/ 三、公司职位设置与人员配置计划br/ 在2004年，公司拟新增产品开发二部，由原来的九个部门发展为十个部门，其中总经理主要负责人力资源部和财务部，并负责领导公司全面工作；行政副总经理负责行政部和工程维修部；营销副总经理负责销售部和生产部；技术副总经理负责产品开发一部和二部。各部门人员职位与人员配置暂拟定如下：br/ 1.总经理办：（5人）br/ 总经理1名、行政副总经理1名、营销副总经理1名、技术副总经理1名、文秘1名。br/ 2.行政部：（14人）br/ 行政部经理1 名、行政部文员2名、司机6名、总务主管1名、总务员工6名。br/ 3.财务部（4人）br/ 财务经理1名、会计2名、出纳1名。br/ 4.人力资源部（3人）br/ 人力资源部经理1名、福利薪酬专员1名、招聘培训专员1名。br/ 5.工程维修部（3人）br/ 工程维修部经理1名、维修技工4名br/ 6.销售一部（19人）br/ 销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12人、销售文员3名。br/ 7.销售二部（13人）br/ 销售一部经理1名、销售组长2名、销售代表8人、销售文员2名。br/ 8.产品开发一部（18人）br/ 开发一部经理1名、项目经理4 名、项目工程师8名、项目技术助理4名、绘图资料文员1名。br/ 9.产品开发二部（13人）br/ 开发一部经理1名、项目经理2 名、项目工程师6名、项目技术助理3名、绘图资料文员1名。br/ 10.生产部（133人）br/ 生产部经理1名、生产部副经理2名、值班长2名、统计文员2名、半成品仓库主管1名、成品仓库主管1名、生产部员工120人、半成品仓库员工2人、成品仓库员工2名。br/ br/ br/ 四、 人员招聘计划br/ 1、员工增补需求br/ 根据2004年职位与员工配置计划，公司人员数拟发展到224人，公司至2003年底在册员工数为180人，需增补44人，具体增补职位和人数如下：br/ 开发二部经理1名，项目组长3人，项目工程师3名、项目技术助理3名、绘图资料文员1名、销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表8人、销售文员2名、技术员工20人。br/ 2、招聘方式br/ 开发二部经理：内部晋升和社会招聘。br/ 项目工程师： 从项目技术助理晋升和社会招聘，br/ 销售二部经理：内部晋升和社会招聘。br/ 项目技术助理：社会招聘和学校招聘。br/ 销售组长： 从销售代表晋升和社会招聘br/ 销售代表： 社会招聘和学校招聘br/ 绘图资料文员：社会招聘和学校招聘br/ 销售文员： 社会招聘和学校招聘br/ 技术员工：社会招聘br/ 3、招聘策略br/ 社会招聘主要通过在《人才市场报》上发布招聘广告，社会招聘还拟请与公司长期保持良好合作的上海海纳人力资源公司（海纳公司）人