【2017年整理】人力资源管理师——基础知识.ppt

基 础 知 识;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;考试介绍--理论知识;理论试题;1考试介绍—实操考试;操作技能试题;2. 基础知识部分培训依据： （1）《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）》 中华人民共和国劳动和社会保障部制定 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第一版； （2）《企业人力资源管理师基础知识》 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版。;理论知识比重表;基础知识内容分析;基础知识内容分析;目录;第一章：劳动经济学（22）;第一章：劳动经济学（4）;1、劳动资源稀缺性的含义及其属性;效用的最大化;2、劳动力市场的基本功能;3、劳动经济学的研究对象与研究方法;3、劳动经济学的研究对象与研究方法;例子：实证研究与规范研究的区别;第一章：劳动经济学;5、劳动力及劳动力参与率的含义;6、劳动力供给与需求的含义;7、劳动力供给/需求弹性的含义;市场需求弹性;8、边际生产率递减规律;9、劳动力市场的含义及其主、客体;10、劳动力市场均衡的含义及其意义;11、人口劳动力供给的影响;第一章：劳动经济学;12、工资的表现及其决定;15、福利的特点及优点;15、福利的特点及优点;第一章 劳动经济学;16、就业与失业的含义;17、总供给、总需求与均衡国民收入的关系;18、失业的类型;18、失业的类型;18、失业的类型;19、失业的度量;20、劳动力市场的制度结构要素;21、三大宏观调控政策的含义、手段;21、三大宏观调控政策的含义、手段;22、收入差距的衡量及改进措施;基尼系数;资料： 中国的基尼系数;1、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 P6 (A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (c)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量 2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 P20 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (c)结构性失业 (D)季节性失业 ;3、( )是造成非正常失业的主要原因。 P21 (A)劳动生产率提高 (B)气候的变化 (C)市场经济的动态性 (D)总需求不足 4、收入差距的衡量指标是( )??P26 (A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均 GDP (D)需求弹性 ;5、在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 P3 (A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研究方法 6、劳动力市场的客体是( ) P11 (A)劳动力市场关系????????? (B)劳动者的劳动力? (C)劳动力的所有者个体????? (D)使用劳动力的企业 ;7、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．P25 (A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策 8、劳动力市场的基本功能是（ ）P3（07.05单选） （A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题 ;9、关于就业的说法不正确的是( )P18 ? (A)就业主体必须有劳动能力? (B)就业者所从事的劳动是有酬劳动? (C)就业主体的所得不能是经济收入 ? (D)就业者所参加的劳动属于社会劳动 10、关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。P22 (A)无论时间长短都属于非正常失业 (B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标 (C)平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 (D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 ;11、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。 P15 ??(A)要素性?????????????????????????? (B)功能性 (C)结构性 ????????????????????????? (D)成本性 12、资源的稀缺性的属性包括( )。 (A)暂时的稀缺性