〔中小企业管理制度〕.docVIP

规章制度 欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。 一、基本素质 尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。 二、仪容仪表 （一）员工当值时必须穿着统一的制服，制服必须保持整洁，纽扣扣好，不得披衣、解怀、挽袖、卷裤脚、戴歪帽，不得随意减除制服配件，口袋内不得揣过大过多的物品，鞋、袜保持洁净无异味。 （二）头发必须梳理整齐及保持清洁，头发不得染除黑色外的其它发色，男员工头发不得过耳，长发员工必须束发。每天保持面部清洁，男员工需每天剃须。不得留长指甲及染有色指甲油。 女员工不得浓妆艳抹。 （三）员工于当值时必须保持良好的精神状态，不可无精打采。对待宾客要彬彬有礼，保持微笑，大方得体。坐、立、行、走必须抬头挺胸，不得弯腰驼背，东歪西倒，前倾后仰。不得背手、叉腰、跺脚、交叉双手于胸前或插手入裤袋。当值时不得相互拍手、嬉笑、打骂。 当值时不得吸烟、吃零食、哼歌、吹口哨。不得随地吐痰、乱丢杂物。不得当众整理个人衣物。 三、培训制度 （一）为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训，员工应积极参加，不断更新知识、 提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席；如确有困难不能参加者，须按相关请假制度之规定提前向部门经理或行政人事部提出申请。 （二）员工培训分为岗前培训和在岗培训。 1、岗前培训：公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训，岗前培训主要包括： A、公司简介及企业文化 B、公司的规章制度 C、公司产品简介 D、公司业务特点 E、员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识 2、在岗培训：公司通过在岗培训制度，为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件，进行定期或不定期的培训。 3、 员工岗前培训不合格者不得录用，累计三次在岗培训不合格者可由行政人事部提请总经理同意后予以降薪或降级处理。 四、考勤制度 （一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有： 1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理； 2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。 （二）员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)或3天以上的，报总经理批准。办公室人员和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 （三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）； （四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效； （五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知公司并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。 （六）员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 五、工资待遇 （一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内公司有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予； （二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月1—5号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间； （三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）； （四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资； （五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元； （六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管评定后交总经理签名方可获得晋升工资； （七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。 六、福利制度 （一）国家法定假日 法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。 （二）带薪年假 1、 员工在公司工作时间满一年者（自员工进入公司之日起，含试用期），可以享受2天带薪年假（次一服务年度内使用），连续工作满两年的可享