职业健康安全管理体系工作计划.doc

职业健康安全管理体系工作计划 篇一：职业安全健康管理体系年度工作计划 ****公司 2013 年度 职业安全健康管理体系工作计划依照公司职业安全健康管理体系文件的规定、公司方针目标的要求， 2013 年职业健康安全管理体系坚持 PDCA 循环、持续改进，体系工作坚持有 计划、有实施、有检查纠正、有持续改进方法。做到：事事有人管，人人 有专职，办事有程序，检查有标准，问题有处理，处理有结果的安全管理 机制。不断完善公司职业安全健康体系。 公司本年度体系运行依照体系文件规定，注重保持内审、外审及管理 评审在培训教育、危害辨识、重大危险因素控制、安全责任制落实、隐患 自查、整改不安全隐患、应急演习等方面纠正措施的持续，避免不符合的 再次出现。 一、 危害辨识与风险评价的实施 依据公司危害辨识与风险评价程序规定， 月份各部门负责组织本部门 1 从事工作的所有人员进行危害辨识方法的培训，使员工在明确如何辨识的 基础上进行辨识。必须对常规和非常规的活动，所有作业场所内的设施， 所有进入作业场所人员的活动进行充分辨识，并避免照抄照搬往年辨识。 具体实施按照危害辨识与风险评价实施方案进行。 2 月份各部门评价小组对风险调查的充分性、有效性进行要素的检查、 验收进行评价。并对发现不符合进行调整充实，完成本部门调查表的更新 工作。 2 月底公司组织评价并更新公司危害辨识一览表， 确定公司级重大风险 因素。 二、 法律、法规获取、识别、更新 各部门依照法律、法规管理程序，将接收、获取的法律、法规及其他 要求进行识别，并负责及时向员工传达相关内容。 公司、各部门 6 月、12 月对法律、法规的获取、更新、传达、培训教 育的结果进行评价。通过及时更新法律、法规及其他要求，使法律、法规 保持最新状态。.1.三、 逐级落实安全责任制，签订安全责任书 落实安全生产责任制，将安全生产责任制进一步层层分解、细化。根 据班组、个人岗位的专业特点、量化部、室安全责任，制定岗位、个人责 任制并由上到下签订安全责任书或安全保证书。 标准要求：具备指标、目标、有具体量化数量等内容的责任书，并于 1 月 20 日前完成。 四、 开展全员培训教育 1、 坚持班组、部门、公司三级培训教育制度，组织员工学习并遵守。 2、 各部门依照体系文件规定完成培训教育程序的所有内容。使员工 明确体系的内容及职责。 3、 公司对员工进行职业安全健康认证体系内审员培训。 4、 公司组织法人、安全管理员、特种作业人员、义务消防员、安全 技术人员等各安全类别专业培训。 五、 协商与交流 各部门、工会组织依照协商与交流管理程序规定，在日常工作中注重 内、外部信息接收的归纳、整理。依照公司体系运行要求与行业主管部门、 行业协会、供方、承包方等相关单位进行交流，每月至少进行一次并形成 记录。公司进行监督检查。 公司体系管理、合同管理、委外管理、设备管理依照职业安全健康方 针、目标、公司制度与相关部门、委外单位进行交流，每月至少进行一次 并形成记录。 六、 文件和资料控制 文件控制实施两级管理，公司各部门依据其职能，加强文件的收集、 整理、保管、控制，依照程序要求进行文件更改、收、发和保存，确保文 件有效受控和有效利用。 七、 持续运行控制 1、 各部门对生产设备、设施运营按运行控制程序进行控制 2、 各部门对供方、承包方提供的施工、维修、服务进行有效控制。 公司监督检查。 3、 工会组织定期收集职工、员工，对运行控制种的意见、抱怨，及 时与相关方协商，并对安全健康管理过程行使监督职权。.2.八、 进行应急预案演习，补充、修订应急预案 3、4 月份，各部门根据专业特点对所制定的消防、突发事故、设备机械 事故、饮食卫生意外事故、交通事故等所制定的各种预案模拟突发事件进行 演习，并验证应急预案的符合性、适宜性，对与实际应急不适宜进行修改。 部门应根据作业特点考虑对应可能发生的突发事情且无急预案的制定并补充 应急预案。 九、 落实重大危险因素控制计划落实 制定并落实重大危险因素控制计划，落实制定目标、指标及管理方案 的实施，持续培训、教育，加强现场监督检查，保持措施的落实。 十、 绩效测量和监测管理 各部门负责相关专业运行过程的职业安全健康状况及体系运行定期监 测检查，每月不少于一次。包括机械设备、实验、监测仪器的监测、校验。 公司负责监督检查个部门落实结果。 月份前公司办公室负责对尘毒作业职 3 工进行职业病及健康状况的监测和统计分析。 十一、 体系运行评价 定期评价：公司体系运行、体系目标量化测量、法律法规管理程序的 运行、绩效测量和监测管理的完成，阶段性检查结果、验证评价，由各部 门汇总平时的运行检查，每季末月份定期评价并上报。 专项评价：危害辨识、应急预案演习、委外方运行控制等程序运行