人力资源总监–萧何成长记.docVIP

人力资源总监——萧何成长记 话说千古一帝秦始皇先生，扫尽天下诸候，实现华夏一统，那是说不尽的威风，道不清的威武。李白有诗为赞：秦皇扫六合，虎视何雄哉。大秦集团公司末年，董事长始皇帝东巡，本次东巡直接改变了三个人的命运（项羽本文略过），让一个混混刘邦成就了传说（创立大汉集团）；让一个基层白领萧何实现了职业生涯的颠峰（成为大汉集团首任人力资源总监），且看萧何成长之路： 一、引导新员工成长：为刘邦解决编制问题： 话说老板始皇帝东巡消息传到江苏丰县境内，可让丰县的两位人物紧张得一塌糊涂，两位人物简介如下: 萧何 职务：大秦集团江苏分公司驻丰县办事处办公室主管 特长：组织管理能力强，精通集团各类制度，擅长员工关系 时评：书生意气乡里专，为上分忧吏才展，要问秀才知何事，各家经典腹中藏 刘邦 曾用名：刘季 学历：相当于小学 辉煌成就：中阳里村社团扛把子 特长：人际关系强、讲哥们义气 时评：东游西荡村中晃，呼朋换友净得闲。若非萧郎掌中护，恶名早成铁窗人。 乡人不识帝王志，爹娘净愁痞子名。 当萧何接到老板东巡的飞鸽信息时，忙到中阳里村找带头大哥刘邦商量，让刘邦约束一下社团小弟，都悠着点，该躲的躲，该藏的藏，别出妖娥子。当董事长的超豪华车队路过中阳里村时，刘邦一眼望去，有诗为赞：一辆龙撵展帝姿，两路精兵把威摆，九五之尊巡天下，敢问诸候谁不服？只见两边百姓倒头下拜，三呼万岁，气势冲天。刘邦心中震憾，感叹：此等威风，不往世间走一回呀！第一次觉得人生可以如此精彩。于是，刘邦当着萧何的面说：大丈夫当如此呀。萧何听了此话，严肃的对刘邦说：小心隔墙有耳，传出去是要掉脑袋的。但是心中却打起了算盘：丫的，长城不是孟姜女哭倒的，估计是这斯吹倒滴，你刘老三整天不是和混混打架，就是和寡妇鬼混，你爹娘都看你不爽。此等豪情出口，哪一个才是真实的他？难道今天才说出心中一直掩藏的理想？以后得重点关注此人。 同时，萧何也在反思自己：痞子尚有三分志，难为书生把名扬？难不成我一身才华尽埋没于日常杂事之中，说不定此人能有宏图大展之时，何不借此机会，拉他一把。于是萧何对刘邦说：兄弟，以你身材之伟岸，思想之雄奇，市井之所与志不合呀，如果你相信兄弟，进入国企，假以时日必将前途无量。刘邦想：理想再大，也需吃饭，还是先安身再立命吧。于是刘邦谦虚的说：多谢萧兄牵挂，那就恭敬不如从命，以后还请多多关照呀，你我兄弟联手，拿功名，享富贵！所以，萧何就帮刘邦解决编制问题，让刘邦进入办事处并做了保安队长。正所谓，萧主管收编土八路，点燃火种干革命，痞子刘翻身把歌唱，一腔热血改从良！从此以后，刘邦在丰县混得如鱼得水，萧何更是充当了刘邦职业生涯初期的保护伞，不离左右，以兄弟相称，还利用关系给刘邦争取了年度优秀员工，并出赞助费让刘邦进总部接受表彰。 如果董事长始皇帝能多活几年，相信刘邦在萧何的关照下，混个丰县十大杰出青年，以保安队长身份（享受正科级待遇）退休应该不成问题。可惜事与违愿，命运和刘邦与萧何开了一个天大的玩笑。 本阶段，作为集团基层办事处的高级白领，萧何承担了办事处的日常管理工作，多年的重复工作，让萧何完成了自身的职业积累： 1、日常工作（上传下达，迎来送往，）让萧何的组织能力得到加强与提高。毕竟麻雀虽小，五脏俱全呀。 2、擅长文书写作，精通律法，为以后做规划，妥善解决各种内部矛盾奠定了基础（都说人事相当于半个劳动法专家）。 3、通过与刘邦及其社团人员的相处，更是积累了与不同人物打交道的经验，同时深入的了解基层员工的需要，为今后制定符合员工利益的制度积累了经验。 对新员工刘邦的初期工作引导，更是做了不少工作： 1、在公务接待中，意外透过现象看其本质，发现了刘邦的抱负，收编中阳里村社团扛把子刘邦，稳定了办事处驻地安全。 2、与刘邦结下兄弟情谊，生活上给予资助，工作上给予引导，虽说有充当保护伞嫌疑，但毕竟没有违反相关法规，让刘邦对未来充满信心，也让其他员工看到成长的希望。 3、对刘邦职业初期积极引导，帮其扩大影响，提拔其为保安队长，并用自身关系为刘邦争取到优秀员工荣誉，让其有机会进总部接受表彰，这对刘邦职业生涯起到重要作用，为其拓展了眼界，拓宽了人脉。 所谓万丈高楼平地起，没有日常的积累，哪来以后的得心应手！我们只看到成功人士表面的光彩，谁又知道他们背后的艰辛？不要把积累的代价看成成长的烦恼！ 同时，对于新员工来说，不是所谓的师傅领进门，修行靠个人。我们需要做的是不仅扶上马、还要送一程，要让新员工知道，进了一家门，就是一家人，有困难找组织，有想法找组织，只有把公司的发展与个人的利益捆在一起时，新员工才会死心踏地的跟着组织干革命！ 二、试用员工的管理与考评：萧何月下追韩信 当大秦集团董事长始皇帝驾鹤西游后，胡亥继任董事长，集团管理日趋混乱，各子公司纷纷脱离