国际玩具业协会商业行为守则.doc

ICTI培训教材 劳工 每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助于生产的要求； 没有雇用未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以16岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守〈雇用童工的最差方式公约（1999）〉规条。 没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位，派驻保安员只为招待政党保安工作。 所有工人均有权享受关于病假和分娩假和法定权利。 所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。 工作场地 玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障； 工厂有适当的照明和通风，过道和出口随时保持畅通； 医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训； 有足够而且标示明确的紧急出口，而全体员工亦曾接受紧急疏散训练； 有作防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受训练； 机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规要求； 卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求，而且维修保养完善； 高有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定； 就为员工提供住宿福利的工厂而言，宿舍房间了卫生设施保证符合基本需要，通风良好，达到消防安全和当地其他法规的要求； 不施行精神上或肉体上的纪律处分。 第2.0条工作时数 2.1 受核工厂应当有权查阅有关国家/地区关于工作时数的当地法规/。该工厂应当有一套关于工作时数和加班工作的政策文件和/或程序文件。记录该政策和/或程序文件和发布日期。把政策所容许的工作时数同当地法规所容许的加以比较，确定工厂是否遵行标准的法律规定，把这两个容许工作时数都记录下来，作参照之用。还要比较法规的生效日期和政策文件发布的发布日期，以确定现行的政策是否适切。 2.2 法定工作时数受核工厂自定的工作时数应当公开标准示和/或可供全体员工查阅。 2.3 应当用出勤卡或员工/管理层互相核实的记录文件把每名非督导工人所做工作的时数记录下来。 2.4 加班工作就当出于自愿，例如可以在辨理雇用手续的时候由工人签认愿意或同意做加班工作，加班工作规程应当文件化。 断定工人每天和每星期最高工作时数，每天和每星期工作时数应当不超过法律规定和公司政策文件上的规定。如果没有这方面的法定标准，一名工厂工人每星期工作是数不超过６６小时。 断定每月最高工作时数。每月加班工作时数应当不超过法律和公司政策文件所规定的，如果没有法定每月工作时数上限，则本条不适用。 员工在每七是内有休假一天，如果当地法律容许，本条不禁止工人在休息日内自愿加班工作。 员工身体有病不适，应当获准病休，员工因病缺勤，合理做法是提交医生签发的便条，以资证明。 工人伦班工作，预期获准每班享有一段足够的主餐用膳时间，在正常的情况下，足够的用餐时间是否３０分钟，厂方应进步解释，预期工人获准享有为如厕和喝水而设的私人小息时间。 第3.0条　工资与补偿 受核工厂应当查阅当地法规中关于最低工资和工作实偿的规定，工厂至低限度应当以当地法规所定的法定最低工资。记录有关国家／地区的法定最低工资。受核工厂应当有一套关于工资和补偿的政策文件和／或程序文件。记录文件的发布日期。把政策所容许的工次和补偿是否符合标准的法律规定。把两者记录下来，以次参照。应比较法律和政策文件的颁布日期，以确定现行政策是适切的。 关于工资和补偿的公司政策和／或程序应当有当地语言版本，并公开张贴和／或可供员工查阅。 由工厂发放的工资和补偿应当符合当地关于加班工作和常班工作的法律规定，法律和政策文件的生产日期应当同工资补偿的发放记录互相比较，以保证所记录的资料在时间上是有效的。如果用计件工资率计付工资，员工的工资低限度必须相等于按照政党最低工资率计算的工资。记录现时的最低工资率。确定加班工作是否正常工作周的一部分，或核定在哪几天加班，记录有关细节。 法律规定的代扣代缴额应当依法代扣代缴，代扣代缴应当悉数妥为代缴到有关机构。代扣代缴项目可以包括例如税款、退休金供款、社会保障供款、养老金供款等等。 凡需要从工资中代扣代缴指定金额的和需要从工资中作其他扣减的，有关情况均应在员工受雇之前告知员工，查阅员工合同，核验员工收阅和／或知悉工厂有关政策文件的签认记录，便可得知工厂是否已把这些情况告知员工。工厂的政策应当以当地法律规定为最低标准。 从工资扣减膳食住宿费必须是法律上容许的，而且必须是合理的，在没有相关的法律规范下，收取膳食住宿费超过最低工资（不包括加班费和奖金）５０％，应当加以彻查。 公司给员工提供例如个人防护设备、制服、员工厂证等等物品，不得收取押金。如果员工遗失厂证或制服，或遗失其他物品而需要补额的，可以向有关员工收回重置费，但不可起过成本。 应当