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高校思想政治工作队伍建设的思考 　　【摘要】文章从高校的实际出发，阐述了新形式下高校思想政治工作队伍建设的基本原则及操作方法，提出了如何提高高校思想政治工作队伍整体素质的明确思路。 　　【关键词】高校　思想政治　工作队伍建设 　　 　　众所周知，思想政治工作是社会主义大学育人为本，德育为先的办学思想和特色的体现，是坚持社会主义办学方向，培养社会主义事业合格建设者的根本保障。进入新世纪，新时代，高校思想政治工作正面临着新的挑战和机遇。 　　在新的形势下，要想做好高校思想政治工作，必须要建立一支高素质的思想政治工作队伍。而建设高校思想政治工作队伍的工作是一项理论性和操作性都很强的系统工程。本文只就这项系统工程中的几条基本原则及要素进行阐述讨论，供大家参考。 　　 　　一、必须要有一个有凝聚力、战斗力和创造力的领导班子。 　　 　　校党委是高校的政治领导核心，是党的路线方针和政策在学校贯彻、执行的领导者、组织者。因此，必须坚持把思想政治建设作为加强领导班子建设的根本措施，提高班子成员学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性；同时要把坚持民主集中制原则，加强党风廉政建设作为领导班子建设的关键环节，增强党委一班人的凝聚力、战斗力、创造力；还要把密切党群关系、干群关系作为领导班子建设的政治要求。要强化班子成员的宗旨意识，树立正确的权力观、地位观、利益观、自重、自省、自警、讲道德、讲修养、讲廉耻，保持共产党人的浩然正气。使党委一班人在决策时想着人民群众，在工作时服务人民群众，以最广大人民利益为根本出发点和落脚点，当好广大教职员工的知心朋友和后勤部长。带领大家勇往直前、拼搏进取，开创新局面。 　　 　　二、必须要有一支政治强、业务精、作风正的党务工作队伍。 　　 　　高校党务工作者在高校思想政治工作中具有非常重要的作用，他们是上级党委政策的传达执行者，又是广大党员职工思想意识的反映沟通者。因此，建设一支政治强、业务精、作风正的党务工作队伍，对于加强高校思想政治工作，促进高校的改革和发展至关重要。要充分考虑和科学认识党务工作的任务和特点，切实抓好这支队伍的思想建设和作风建设。党务工作者不仅又良好的专业素质，理论素质，更要又清醒的政治头脑，良好道德修养，做到德高为师，身正为范。要选拔那些“学者型”、“事业型”党务工作者。所谓“学者型”的党务工作者，是指具有学者形象特征的人。比如说：理论功底比较厚；知识面比较广泛，信息流通比较大；爱好读书，擅长教学；民主意识和非功利色彩比较浓；有强烈的爱国精神和严格的自我修养等等。所谓“事业型”党务工作者，是指那些有强烈事业心，对工作充满激情的人。他们工作积极、顾全大局、乐于奉献，不计个人得失、爱岗敬业、一心扑在工作上。同时，我们还要求党务工作者必须讲党性、顾大局，具有开阔的眼界、宽阔的胸襟和现代意识，具有应对新形式下思想政治工作挑战的良好心理素质和工作能力。 　　 　　三、必须建立规范、现代化的管理模式 　　 　　制度化建设业是思想政治工作队伍建设的重要组成部分。目标管理是行之有效的现代管理模式。高校思想政治工作队伍建设的目标管理是人和人之间的有效管理。规范化是目标管理的一般规律，规范化所建立起来的有序结构是任何一个系统都需要的。因此，我们要建立规范化管理结构、管理制度。但同时要考虑到高校是一个培养未来人才的地方，是一个需要在学术上百花齐放、百家争鸣的地方。因此，在制度化建设方面应当鼓励多元特色的存在。学校和学校之间，学校内部的院系之间，也应当允许相互有所不同。和教师教学各有章法一样，管理方式也应当各有风格和特色，即特色化管理。 　　现代思想政治工作队伍的管理，还应当是开放式的管理，即在人员交流、信息交流、理论探讨等方面呈现开放的态势，不封闭、不保守，要和高校其他工作系统有机融合协调一致。 　　 　　四、必须建立科学、有效的考核激励机制 　　 　　高校思想政治工作者的工作业绩如何，增样去鼓励先进者，鞭策落后者。这就需要建立一系列科学的考核激励机制。首先，式建立科学、有效的干部考核制度，按照干部“四化”标准和德才兼备德方针，坚持党管干部的原则，建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，实现干部工作的科学化、民族化、法制化。其次，在构建党委、党总之、党支部及党员目标管理的同时，还应该建立相应的评估体系，形成科学、规范、有效的考核机制。再次是建立相应的激励机制，鼓励与表彰那些工作卓优成效、深受师生员工爱戴的思想政治工作者。使高校思想政治工作队伍日益成熟、日益壮大。 　　 　　五、必须建立健全党内监督机制 　　 　　党内监督使党的各项制度和党内法规得以贯彻执行的重要保证。一是工作监督，通过科学的管理机制和考核机制，来保证和监督干部履行规定、职责，保证党建工作的顺