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2017年北京残保金新政策 2017年北京残保金新政策是怎样的呢，需要咨询相关资讯的朋友赶紧看看吧，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！ 2017年北京残保金新政策 残保金是国家规定为了促进残疾人就业，维护社会公平、稳定而制定的征收管理办法，皆在督促企事业机关单位和城乡集体经济组织依法缴纳的专项资金。 企业如果不懂残保金的政策或者未按照规定缴纳残保金，那么除欠缴、补缴外后所承担的滞纳金也是一笔不小的费用。 为规范北京市残保金征收使用管理，促进残疾人就业，自2016年4月起，将实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法，其中征收标准发生重大变化，由依据上年“全市在职职工年平均工资”，调整为“企业在职职工年平均工资”。同时“残保金”的征收政策在征收标准、征收时间、征收机构等方面都进行了调整，北京地区的企业主们从9月1日起就要按照新规缴纳“残保金”了。 新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 旧标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%。 伴随着本次残保金征收标准的变化，也导致了不同收入水平的企业，所缴纳的残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的万飙升到万，接近原来的5倍。 以500人企业单位计算(平均年薪/人)。 新政策：用人单位于每年的4月申报，5月、9月可分两次缴纳残保金。 旧政策：用人单位于每年的7月申报，8月、9月缴纳残保金。 新政策：由地税机关负责征收，用人单位如果未按规定缴纳保障金，逾期按日加收5‰的滞纳金。经税务机关催缴后仍未缴纳的可直接向法院提取诉讼。 旧政策：以残疾人就业中心为主。由于残疾人就业中心不属于行政权力机构，追偿能力差。 一、用人单位成立时间不满一年 尚未安排残疾人就业的则按照单位成立后的满月计算，不满一个月的不计算在内。对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2016年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2016年按比例安排残疾人就业情况。 2 用人单位安排残疾人就业不满一年 一般按照残疾人就业的实际月份计算，不满一个月的，按照一个月来计算。 3 用人单位应安排残疾人就业人数不足1人 用人单位应按照实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 5 残保金缴费减免政策 国家制定《残疾人就业保障金征收使用管理办法》立法精神是鼓励企业雇佣残疾人，用人单位只要按规定雇佣残疾人，即可减免残保金。因此建议企业积极响应国家政策，加大雇佣残疾人的力度，在降低企业成本的同时，还可以为残疾人创造工作机会，同时提升了企业公益形象，造福社会，真正实现了国家、企业、残疾人的共赢。 一般而言，企业主对雇佣残疾人存在诸多顾虑，比如工作能力、上下班工伤风险、管理成本、劳动纠纷等诸多问题。磐博人力为了更好的帮助企业顺利的招聘残疾人上岗，以及帮助残疾人就业，特于北京各大“残疾人组织”联合协作，为企业招聘残疾人就业提供服务支持! 1、为企业招聘符合其要求的残疾人(北京户籍); 2、协助企业为正式录用的残疾人员工办理就业登记、 入职、社会保险、离职等相关手续; 3、协助企业代办残保金减免申报流程; 4、协助企业进行残疾人补贴申报等相关手续。 请有需要的企业回复微信提交申请： 残疾人预订+工作单位+联系人+职务+电话，以及企业需求残疾人人数。 需求洽谈。根据用人单位的需求对应安置残疾人，拟招用残疾人单位与我司签订服务协议，按照合同约定进行服务进程; 残疾人入职、离职手续办理： 1、协助用人单位与残疾人签订制式劳动合同，一式三份，用人单位、残疾人员工、我司各执一份;合同期限以双方约定为准，一般为五年，以便保证补贴申领时间最长以及风险防控。 (1)按照用人单位规定，办理入职手续，同时，填写《员工信息登记表》，我司存档。 (2)残疾人应向我司/企业提供如下资料：残疾人身份证(复印件2份)、户口本原件(复印件2份)、残疾人证书原件(复印件2份)、入职信息登记表、近期一寸免冠照片4张(入职信息登记表贴照片存档)。以上原件我司存档复印件后返回个人。 (3)建立残疾人档案管理制度，实行统一编号