学生管理科助理考核办法(2010年4月30日修订版).doc

学生管理科助理考核办法 为提高学生管理科助理的工作质量，增强工作的规范性，完善工作制度，充分调动学生管理科助理工作的积极性、主动性，构建一支 “细心、耐心、责任心”的助理队伍，并对于其中优秀的助理进行奖励，表彰工作能力工作能力出色的助理，特制定本考核办法。 一、聘书的颁发 （一）颁发范围：学生管理科助理 （二）颁发人数：全体助理 （三）颁发要求： 1.作为学生管理科助理、且聘期满一年； 2.就任助理期间能够严格遵守助理的一切规章制度，在学生管理科助理内无任何重大的违规记录； 3.就任助理期间没有受过学院的警告、记过等重大处分。 二、优秀助理 （一）颁发范围：学生管理科优秀助理（不包括部长） （二）颁发人数：各部门一个，没有可不颁 （三）颁发要求： 优秀助理除必须达到颁发聘书标准外，还应具备以下条件： 1.有良好的道德品质，具有较强的工作责任感，集体观念强，且在工作上经常能表现出细心，耐心和责任心； 2.能根据老师和部长所布置的工作和安排，有计划地、积极地开展工作； 3.学习成绩优良，学业排名在本专业30％以内，或进步占本专业50%以上，就任助理期间内无补考现象； 4.能够准时到办公室值班，没有出现无故迟到或早退，没有出现擅自缺席等现象； 5.能注意仪容仪表、没有出现染发或穿奇装异服现象，能在值班等办公室工作期间戴好工作证，能保持值班室的安静，能自觉维护学生管理科助理的良好形象； 6.能够热情对待来访者，有礼貌，能够耐心听取他人的意见； 7.对学生管理科助理日常值班工作熟悉，能独挡一面，能严格遵守学生管理科助理值班的一切要求； 8.具有助理主人意识，能经常向老师和部长提建议，且至少两次得到采纳； 9.一学期值班请假次数低于三次，助理会议（包括助理培训）请假低于2次，且无出现会议迟到现象； 10.一学年内值班和助理会议全勤者优先考虑。 三、优秀部长 （一）颁发范围：学生管理科优秀助理部长，包括文秘部、户籍部、网络组三个部门正副部长 （二）颁发人数：共一个，没有可不颁 （三）颁发要求： 优秀部长除必须达到颁发聘书标准外，还应具备以下条件： 1.有良好的道德品质，具有较强的工作责任感，集体观念强，且在工作上经常能表现出细心，耐心和责任心； 2.能根据老师和统筹部所布置的工作和安排，有计划地、积极地开展工作； 3.学习成绩优良，学业排名在本专业35％以内，或进步占本专业50%以上，就任部长期间内无补考现象； 4.能够准时到办公室值班，没有出现无故迟到或早退，没有出现擅自缺席等现象； 5.能注意仪容仪表、没有出现染发或穿奇装异服现象，能在值班等办公室工作期间戴好工作证，能保持值班室的安静，能很好地维护学生管理科助理的良好形象，并达到一定的示范作用； 6.能够热情对待来访者，有礼貌，能够耐心听取部门成员的意见； 7.对学生管理科助理日常值班工作熟悉，能严格遵守学生管理科助理值班的一切要求，了解部门所负责的工作，且能协助老师不断完善部门内部工作，制订相应的部门工作程序和制度，在部门内起到很好的指挥作用； 8.具有助理主人意识，能经常向老师和统筹部提建议，且至少一次得到采纳； 9.一学期值班请假次数低于三次，助理会议（包括助理培训）请假低于2次，且无出现会议迟到现象； 10.对于部门的建设有计划，对于干事助理的培养有耐心，能很好地指导，起到很好的领导作用和凝聚作用。 四、优秀部门 （一）颁发范围：学生管理科助理各部门（不包括统筹部） （二）颁发数目：共一个，没有可不颁 （三）颁发要求： 1.部门方面，工作制度与组织制度健全，助理团结一致，分工明确并能相互合作，热爱工作，干部责任心强，能以身作则； 2.部门全体助理思想觉悟高，道德水平高，学习成绩优良，能认真遵守学生管理科助理的一切规章制度； 3.纪律方面，部门全体助理的考勤状况良好，全勤率不少于95%； 4.学业方面：成绩不及格率(需要补考的人数)不能超过5%，优秀率(平均排名在专业30%以上)超过20% ； 5.对于老师和统筹部下发的任务部门全体助理能够及时，高效，按质，按量完成。能展示出很好的工作状态，具有较强的工作责任感，集体观念强，部门凝聚力强，且在工作上经常能表现出细心，耐心和责任心。 五、表彰 （一）表彰方式 1.授予荣誉称号； 2.颁发荣誉证书。 （二）表彰时间 每学年6月份下半月 六、附则 （一）本办法由学生管理科助理负责解释。 （二）本办法自颁发之日起施行。 （三）相应表格见附件。 附件：1.《学生管理科优秀助理推荐表》 2.《学生管理科优秀部长推荐表》 3.《学生管理科优秀部门推荐表》 学生管理科助理