浅议研究生德育管理的有效途径——科学化实施学生自主管理.docVIP

　　浅议研究生德育管理的有效途径——科学化实施学生自主管理 　　 [摘要]本文提出了重视研究生干部参与管理的方法,对干部的选拔、党团支部的建设、以及研究生干部业务素质的培养,展开了一系列论述,期望对研究生辅导员的工作,具有一定的 参考 价值。 　　[关键词]研究生 管理 选拔 党支部 团支部 业务 培养 　　 　　 中国 的高等 教育 发展 至今,许多高校在重视本科招生培养质量的同时,也在逐步地向加强研究生教育方面转化。国家对研究生的培养力度不断提高,与之配套的 科学 培养体系也正在逐步建立,这是中国教育的一个更高层次的发展趋势。然而,我们在对这一趋势感到欣喜的同时,作为高校研究生专职辅导员,也在思考着一系列问题,尤其是面对逐年扩大的研究生数目,如何来管理好这样一个比较庞大的群体,成为辅导员实际工作当中应该解决的重要问题。 　　通常高校的研究生管理模式,是一个院系配备一名专职研究生辅导员,在党委书记的领导下,管理全院的博士、硕士研究生。在研究生的管理方式上,管理者必须清楚这一群体的特点。研究生生源类型复杂,专业多样化,学习目的明确,团队合作意识不强。这些特点,决定了研究生德育工作者要实施一系列适应该目标对象的有效管理模式,从而达到对在校研究生2至3年有序科学管理的目标。 　　笔者在从事研究生辅导员几年的时间里,通过自身的思考和实践, 总结 出在以下几个途径吸纳研究生参与自治管理,是解决研究生群体管理困难的有效途径。 　　 　　一、科学选拔、组建研究生干部队伍 　　 　　研究生干部涵盖了方方面面,其中,研究生会起到了举足轻重的作用。在研究生干部选拔标准上,一定要坚持德才兼备,品学兼优的原则,同时也要保证选拔程序的科学性和可行性。以华中师大城环学院研究生干部的选拔为例,从2007年起,该院采取了一系列正规的研究生干部任用程序,力求“公开,公平,公正,透明”。报名信息以文件形式,通过学院网站和各年级负责人会议传达,确保通知到每名在校生,并在规定时间内以表格形式统一报名。之后的筛选和通知笔试,面试工作,由辅导员牵头,上届研究生会干部具体实施。筛选出的候选人,通过笔试、面试环节,最终将学生干部录用名单公布在院系网站和各年级qq群公告里面。这样一个完备的选拔程序,激发了研究生的竞争意识,也在最大程度上保证了有能力、有激情的学生参与到研究生管理队伍当中来。 　　为了培养选拔出的研究生干部,针对研究生会的学院组织建设,城环学院制定出了严密的研究生管理工作制度和研究生会章程。让院系研究生会工作开展有据可循。制定了研究生干部的选拔和考核机制,和规范的值班制度,保证研究生管理工作的有序开展。严格研究生干部的例会制度。并做好会议记录,在qq群上公开,保证研究生的知情权。研究生活动的内部档案齐全,各部门材料分门别类,做好活动开展前、中、后期的总结和宣传报道。 　　开展好校院两级研究生会联系工作。校研究生会是研究生院直接领导下的研究生组织,负责整个学校各院系的研究生日常工作开展以及考核。华中师范大学城环学院,将院系研究生会和校研究生会密切联系起来,着力向校研会输送骨干力量。2009年向校研究生会选拔输送骨干力量12名,其中包括竞选任外联部长1名、秘书长1名、女生部副部长1名、各部门干事若干。大大扩大了学院研究生在校研会的影响力和号召力。这也是加强院系学生干部队伍建设的一个好方法。 　　二、指导研究生党团支部干部建设 　　 　　研究生是一支各方面素质都比较优秀的队伍,因此党员的数目也占了很大的比例,以城环学院为例,已达到45%以上。党支部是研究生学生自我管理的另一支生力军。在华中师范大学研究生的党支部和团支部的建设方面,从2008年学校团委和研究生研工委推进研究生团建工作以来,各个院系已经逐步建立起完备的团支部体系。所有在校的28岁以下的符合标准的研究生,全部建立了团籍,并录入团员信息库。各个院系以团总支带领团支部,形成了党团结合的双重管理体系。 　　党团支部的支委,全部通过选举产生,并且定期参加组织部和团委的党校,团校培训,保证了这样一支干部队伍的良好素质和铁的纪律。除了对党团支部干部的业务培训外,争取一切机会,将理论工作和实践工作相结合,也是行之有效的方法。比如,在 科学 发展 观学习阶段,各党支部定期开展学习活动,开展特色党日活动。学院的6个研究生学生支部,策划了非常有创意的活动,如“红色电影欣赏”、“红歌比赛”等等,充分发挥了支部书记的聪明才智,也增强了党支部的凝聚力。 　　发挥支部内部民主,加强制度建设。任何工作的开展,必须做到有据可循。同研究生会的制度建设一样,研究生党团支部的建设,也要有成文成型的制度保障。对于研究生党团支部干部,辅导员要充分发挥他们的积极性,共同制定一整套管理制度,考核制度和奖惩制度