五百强校招负责人︰留学生海归找工作想想这两个问题.docxVIP

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 五百强校招负责人：留学生海归找工作想想这两个问题 01 又到了金九银十的高校求职季，从世界五百强的校招专员，到现在的校招负责人。这应该是我第十一次出差，虽然算不上阅人无数，倒也面试了不少的应届毕业生。每次面试的时候我都会问两个问题：“请问你与其他应届毕业生相比不同的地方是什么？” 第二个问题是：“为什么选择我们公司？” 02 先说第一个问题：“请问你与其他应届毕业生相比不同的地方是什么？” 无论是今天在南昌航空大学、还是中南大学面试都一样，?问题大抵相似：?“我比较积极主动，有集体荣誉感，班集体活动我都会去参加！”?“我平时比较喜欢运动，我经常去打篮球！”?“我学习能力比较强、平时都喜欢去图书馆看书。”?“我动手能力强，大二的时候就跟老师去做项目！”等等?。 其实仔细一听你都会觉得好像是那么回事。可是如果是群面，几个同类型的候选人坐在一起，几个人各自回答完同样的问题的时候，有些答案就不攻自破，因为A说一遍，B说一遍，似乎每个人说的东西放之四海皆准，A说的B也一样可以做了啊，我也喜欢去图书馆，喜欢打篮球啊。所以招募的二八定律就出来了，表现好的和表现差的占据百分之二十，一类是特别优秀的，他找工作真的不难，手上好多offer。 一类是基本上当炮灰。而这百分之八十人群很让面试官费脑筋的，需要花大把时间去甄选是否合适。你说他不优秀吗，其实