HRM-SOP-0704职等职级管理制度HZ(V20).docVIP

发行编号: Issued No. 发行日期: Issued Date 标题: Title 职等职级管理制度 制订部门: 管理中心 Department 制订日期: 2005-07-15 Date 核准 Approved By 审核Checked By 制订Prepared By 纲 要 No. 标题 页码 主旨 …………………………………… 适用范围 …………………………………… 名词释义 …………………………………… 职等职级对照表 …………………………………… 管理职职位定级表 …………………………………… 技术职职位定级表 …………………………………… 事务职职位定级表 …………………………………… 操作职职位定级表 …………………………………… 公司晋升渠道图表 …………………………………… 管理职晋升渠道图表 …………………………………… 技术职晋升渠道图表 …………………………………… 事务职晋升渠道图表 …………………………………… 操作职晋升渠道图表 …………………………………… 职等职级管理制度 目的： 本办法依据所在国家的法律法规及当地政府的各项有关规定，结合公司有关的人事管理规章及人性化管理的原则，特制定本办法。 适用范围： 所有员工(但外籍员工从总公司规定)依本办法规定从公司取得的各种收入：包括薪资，奖金，红利、奖励等。 名词释义： 职系: 按照岗位工作的类别，公司分为四大职系 管理职 事务职 技术职 操作职 职等: 按照组织功能划分，从低到高共分为十二个职等，主要用于职位升等。 操作职全部为一职等 管理职、技术职、事务职分别对应十二个职等 职等越高，相对应之起薪点、奖金配额、红利及各项福利随之提高。 职级: 按照同一职等中因贡献度不同，从低到高共分为二十个职级，用于工资晋升。 四大职系中均有设立职级。 一二职等分别有二十个职级，三四职等分别有十八职级，依次阶梯上升。 同一职等但不同职位的职级起薪点不同。 职位: 按照工作的范围、责任和内容，结合职等定位，代表人员的职位名称 职位名称与职等名称不同，但保持相对应。 在更换职位名称时，一定要考虑到所对应的职等，不能随意更换。 代理职位与兼任职位，不对应其相应的职等。 工种: 按照操作职中分布不同的工作种类，描述职位所对应的工程。 举例说明: 职系 职位名称 工种 职等 职级 津贴 管理职 带班 二职等 X级 管理津贴 事务职 生管 二职等 X级 事务津贴 技术职 调机员 一职等 X级 技术津贴 操作职 作业员 包装 一职等 X级 岗位津贴 职等职级对照表 职等 序号 管理职 技术职 事务职 操作职 一 1 　 助理技术员 XX助理XX 作业员 2 　 　 助理文员 品检员 3 　 　 宿管员 物料员 4 　 　 保安员 碎料员 5 　 　 跟车员 入库员 6 　 　 仓管员 花草工 7 　 　 品管员 清洁工 8 　 　 统计员 管家 9 　 　 文管员 　 10 　 　 总机 　 二 1 班长 初级技术员 初级专员 　 2 　 　 初级文员 　 3 　 　 稽核员 　 4 　 　 业务员 　 5 　 　 出纳员 　 6 　 　 报关员 　 7 　 　 生管员 　 8 　 　 采购员 　 9 　 　 物控员 　 10 　 　 司机 　 三 1 副组长 中级技术员 中级专员 　 2 　 助理工程师　 中级文员 　 3 　 　 会计 　 四 1 组长 高级技术员 高级专员 　 2 　 初级工程师 高级文员 　 五 1 副课长 中级工程师 助理管理师 　 2 　 　 秘书 　 六 \ 课长 高级工程师 初级管理师 　 七 1 副理 助理总工程师 中级管理师 　 2 助理顾问师 八 1 经理 初级总工程师 高级管理师 　 2 初级顾问师 九 \ 处长 中级总工程师 中级顾问师 　 十 \ 协理 高级总工程师 高级顾问师 　 十一 \ 副总 　 十二 \ 总经理 　 职系职等职位对照表（技术职） 职等 职称 生管中心 开发中心 管理中心 品保部 一 助理技术员 清模员 铣工 电工 　 插pin技术员 车工 木工 　 射出技术员 焊工 焊工 　 机械保养 检测员 　 修模员 产品助工 　 模具学徒 　 CNC操作员 　 冲压技术员 　 慢走丝操作 二 初级技术员 模