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一路网络科技（北京）有限公司 PAGE28 / NUMPAGES28 有人科目三考场规章管理制度 2015年011月27日  目录 YR-001 员工行为规范 03 YR-002 考勤管理制度 05 YR-003 关于带薪休假的管理规定 11 YR-004 薪酬管理规定 12 YR-005培训制度 13 YR-006印章管理制度 16 YR-007财务报销制度 18 YR-008日常行政制度 21 YR-009奖惩制度 25  YR-001 员工行为规范 遵纪??法 第一条 严格遵守国家及地方的法律法规，严格遵守本公司各项规章制度以及包括本手册在内的各项规范。 第二条 自觉遵守社会公德：文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，做高素质公民。 仪容仪表 第三条 勤洗澡，做到无污垢，无体味。 第四条 勤洗头，保持头部清洁，无头皮屑；头发树立整齐，不染彩发。男士不留长发，做到前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领；女士不梳披肩发，不戴夸张饰物。 第五条 提倡女士化淡妆，做到自然协调；男士不留须，勤修剪鼻毛。 第六条 勤剪指甲，不留长指甲，不涂指甲油。 第七条 注意口腔卫生，工作前不饮酒，不吃葱蒜等异味食品，保持口气清新。 第八条 按规定穿着，男士不得在上班时穿短裤。女士不得在上班时间穿吊带、短裙、无袖衣服。 第十条 勤换洗衣物，保持服装干净整洁，无破损，无污迹，无褶皱，无异味。 办公秩序 第十一条 保持办公室、办公桌的整洁有序。定期清理过期的文件资料，保障有序高效的办公环境。 第十二条 工作时间要保持室内安静，不得大声喧哗，如有客来访，请客人到会客区谈话。 第十三条 不在办公时间串岗、玩游戏、嬉笑打闹以及聊与工作无关的事情。 第十四条 同事间应互相尊重，和睦相处，团结协作，不推诿扯皮，不推过揽功。 第十五条 不在背后议论领导，同事和公司事务，不打探公司机密，不拉帮结派，不传播小道消息。 第十六条 爱护公司财务，爱惜使用各种工具和设备。 第十七条 爱护环境，节约资源，做到节水、节电、节油、节约话费、节约纸张油墨。洗手间进出关灯，公司内部传阅尽量使用邮件形式。如需纸质版文件尽量正反面打印或使用二次用纸。 保守机密 第十八条 严格遵守公司保密制度。 第十九条 离开办公桌前，关闭计算机文件窗口，将办公桌的文件、材料整理收好。 第二十条 不在私人交往、邮件往来和通话中泄漏公司机密；不在公司公共场所谈论公司机密；不通过其他方式传递公司秘密。 第二十一条 不私自复印、抄录、转借公司资料、文件，确因工作需要摘录和复制保密级文件的，需经公司总经理批准。 第二十二条 不得将公司的商业机密、尚未公开的商业信息、客户资料等透露给任何的第三方，除非法律要求或者保密信息的有权披露方授权予以披露。 第二十三条 发现公司秘密已经泄漏或者可能泄漏时，应当立即采取补救措施并及时报告公司领导，以便及时处理，挽回损失。 强化执行 第二十四条 接受领导指示时，应认真做好记录；对指示有疑问时，应当立即询问了解；指示完毕后，员工应将任务复述一遍，经领导确认无误后执行。 第二十五条 实施工作前，应做好工作计划，包括目标、衡量标准、完成时间、步骤方法、所需资源、责任人等。 第二十六条 任务实施过程中应经常检查执行情况与进度计划的差距，及时找到产生差距的原因和对策。 第二十七条 任务周期较长的，应定期主动向领导汇报进展情况，遇到困难的，应积极寻求各方面支持。 第二十八条 任务完成后要及时向领导汇报，不论工作结果好坏，都应一一客观汇报。 高效沟通 第二十九条 沟通心态要有利于达成共识和解决问题，要关注并尊重对方感受，不能以让对方同意自己观点为唯一目标。 第三十条 沟通是为了解决实际问题，要保证问题彻底解决。如果对沟通个结果不满意，又没有向上推动问题的进一步解决（直至公司最高管理层），就等于已经认同并应该对结果负责。  YR-002 考勤管理制度 总则 1、为建立一路网络科技（北京）有限公司以下简称“公司”良好的工作秩序，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理制度，特制定本规定。 2、员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定办理请假手续。 3、公司将指定专人负责劳动纪检和考勤工作，各部门员工应严格按照公司有关规定执行考勤制度，且支持考勤人员工作。 员工考勤情况将作为员工薪酬发放、绩效考核和对奖惩管理的重要依据。 5、本规定适用于一路网络科技（北京）有限公司全体员工。 第一条 考勤管理 1、考勤周期：从每月1日至当月末最后一天为一个考勤“月度”。 2、作息时间：每周工作五天，每天上午9：00——17：30 (09:10之