第1讲就业政策与权益保障.pptVIP

第一讲 就业政策与权益保障 就业政策 《就业协议书》的签定程序 1、毕业生领取《就业协议书》，填写基本情况； 2、毕业生和用人单位达成协议并在《就业协议书》上签名盖章，用人单位应在协议书上注明毕业生档案的邮寄接收地址； 3、用人单位上级主管部门批准盖章； 4、用人单位或毕业生将签好的《就业协议书》送学校毕业生就业工作部门，鉴证登记备案，加盖公章，列入就业方案； 5、学校及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生； 6、对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到毕业生就业工作部门。 （北京、上海、天津、广州、南京、武汉、杭州、深圳、珠海、宁波、青岛、大连、厦门等地的单位还需所在市人事局加盖公章或填写单独的审批表） 什么是中央在鄂、省直、市州单位 中央在鄂单位是由中央及有关部委直接管辖，其人事权不受地方控制的单列行业和部门，如铁路系统、军队系统、银行系统、保险系统、海关系统等，同时也包括中央直接派驻单位，如人民日报湖北记者站等。 省直单位指其人事、业务管理权限直接归属省内各厅、局、委、办的单位，这些单位接收毕业生不受各地市人事主管部门控制。 人事管理审批权限在地、市人事部门的地市省属或县属党政机关、企事业单位等称为地、市所属单位。 协议书用人单位一栏和用人单位上级主管部门一栏都需要哪些单位签章 中央在鄂单位、省直单位、省属重点企业、军队单位、高校接收毕业生、主管部门一栏不再加章；省直非国有单位和无主管企业需省级人事代理单位盖章；各市属单位用人单位盖章后，须加盖市毕业生就业主管部门章；省外单位亦如此。 2、高校毕业生就业政策的实际运用问答举例 2.1问：我回生源县市找工作，学校为我开具的《就业报到证》上交当地主管部门了，当地主管部门又开具了一份当地的《就业报到证》，不知可否，哪个应该放到我的人事档案中？ 答：报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，它是由教育部统一印制、省级毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有有效的报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。 报到证有色联交毕业生本人自带，作报到的凭证，同时也是接收单位安排毕业生工作、办理落户手续的依据；白联通知联是通知用人单位该生是国家计划招收的普通高校毕业生，应妥善接待安排，应装入毕业生档案一起转递。 3、就业协议与劳动合同的区别 3.1两者的法律依据不同 就业协议：法律依据教育部颁发的《普通高等学校毕 业生就业工作暂行规定》和有关政策。 劳动合同：法律依据《劳动法》、《劳动合同法》。 3.2两者的主体不同 就业协议：（1）毕业生和用人单位秉着平等、自主、诚信的态度签约，学校一方介入，但学校一方只起到指导、服务、鉴证、协调的作用。经三方签字盖章后，即具有一定的法律效应。 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家法律、行政法规、无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。 4、签订就业协议或劳动合同的注意事项。 4.1签订就业协议时应注意的事项 （1）查明用人单位的主体资格是否合格 （2）注意协议条款是否明确合法 （3）签订就业协议的程序、内容要符合规定 （无人自主权的单位无权接收户档，其户档应托管在由上级主管部门或人才机构） （4）注意与劳动合同的衔接 （5）对合同的解除条件做事先约定 就业权益保障 1、违约责任； 2、劳动争议； 3、社会保险的相关规定； 4、求职过程中常见的侵权、违法行为； 5、就业权益保护的方法与途径。 1、违约责任 1.1就业协议的违约责任 就业协议一经签订，毕业生及签约各方均应信守诺言。如有特殊情况需要变更，需征得签约各方的书面同意。否则，提出变更的一方应承担违约责任。 从2005年开始，部分地区和省市对毕业生违约金最高额提出建议标准，如不超过毕业生一个月的平均工资等。 1.2劳动合同的违约责任 《劳动合同法》有关规定，劳动者只有违反服务期约定及竞业限制义务的情况下，才需要承担支付违约金的责任。 违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动争议 2.1劳动争议 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境