原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
奖惩制度PPT
员工奖惩制度培训;;是公司各项规章制度健康运行的保障；;适用
范围;奖惩
分类;;审批流程;提报注意事项;;;;;;;;;1、新制度新增了“处罚的分类”：
a、员工过错行为分为四类：“轻微过错行为”、“一般性过错行为”、“重大过错行为”、“严重违纪违规行为”。
b、员工过错应承担的责任分为以下两类：
经济处罚：违反管理规范承当经济责任，包括罚款、降薪、赔偿损失。
行政处罚：通报批评、降职、口头警告、记过、记大过、违纪辞退。
2、新制度在提报注意事项上新增了几点：
a、对违纪行为处罚时，需要让员工本人或者证明人在《员工奖惩提报表》上对事实进行签字确认；经过审批确认后的处罚决定，再需要员工签字确认。
b 、对于违纪离职、未在《员工奖惩提报表》上签字确认的员工，公司将撰写公告，并通过口头、电话通知等方式送达处罚公告，并通知其办理离职手续、结算的时间。
c、员工办理离职结算时需要在纸质《员工奖惩提报表》上签字确认后，方可领取结算工资；对于未在约定时间内到公司办理离职手续、结算的员工，公司将通过EMS的方式送达处罚公告，并同时送达《解除劳动合同通知书》；对不能送达的，公司将以登报方式公示公司与其解除劳动关系。
3、处罚方式里面新增了两点：
a、如情节严重者或作为管理者知法犯法或监督不力可加倍处罚，但处罚金额高于500元的需要报批至总公司，最高处罚不得高于法律规定的月薪总额的20%。
b、以上行为造成经济损失的，需承担赔偿损失和降薪的经济责任。降薪5%或10%。或降为本岗位的起薪点；赔偿损失：直接经济损失至少承担损失总额的5%-30%，情节严重者应承担全部经济损失。
;;1、本制度自颁布之日起开始实行，旧奖惩制度废止；
2、本制度由综合管理部负责解释，制度有未尽事宜，由人力行政部报请公司召开会议审议修订，并经法定程序予以确认和公示;
文档评论（0）