公共组织行为学第一篇 公共组织行为的运作思路.ppt

第一：组织宗旨 确保组织 任务完成 第三：组织方式 第四：组织保证 组织 对象. 组织 目的 监督控制人的外部行为 管、卡、压 胡萝卜加大棒 第二：组织关键 科层组织体制 2、任务组织行为模型 合理性 人的自然属性和本能活动；经济利益的驱动功能；科学和法治。 不合理性 扭曲人的本质，机械呆板方式，无人性管理对员工粗暴摧残。 3、对任务组织行为模型的分析 第二节 社会人假设和参与组织行为模式 霍桑实验 照明实验、 福利实验、 报酬实验 主持人： 美国哈佛大学 梅奥教授 物 环境 照明 行为 产量 人 照明实验 1、参与组织行为模型的产生 福利实验 报酬实验 梅奥《工业文明中的问题》 物 人 环境 福利 行为 产量 物 人 环境 报酬 行为 产量 生理 社会 2、社会人假设 梅奥 社会人假设 人是社会的人，社会属性是其本质属性 人的行为是受社会需求满足程度所决定 人是生活在特定社会关系中，受其制约 人的理性和情感世界都会支配人的行为 人既有逻辑性行为也有非逻辑性的行为 以人为本， 推动人的发展 第二：组织关键 第三：组织方式 第四：组织保证 组织 目的 组织 对象 攻心为上， 培养主人翁感 激励管理， 精巧的组