关于企业与员工如何达到和谐关系的分析2.docVIP

附录 关于企业与员工如何达到和谐关系的分析 ---合肥市经开区暑期实践调研报告 摘要： 随着我国改革开放的发展，中国经济发展日新月异。尤其眼下，中部经济迅速崛起之际，大大小小的企业在中部地区安营扎寨，它们虽然很大程度上带动中部地区经济的发展，但它们自己的矛盾与不足也不断暴露，其中企业本身与员工的关系问题日益成为重中之重。这一问题不仅涉及企业的成败，而且更关系到一个地区经济的发展。当然员工与企业的和谐关系问题在一定程度上也影响到我国社会主义和谐社会的建设步伐。所以，我们有必要重视企业与员工和谐关系建设问题。也正因此，我们团队把此问题作为我们的研究课题，希望加深我们对企业的认识与理解，来提高我们的综合能力。 关键词： 企业现状 企业不足 改进建议 这个暑假我们一对12人进行了为期13天的暑期社会实践活动，我们分别对安徽万朗磁塑集团，安徽江淮汽车集团，安徽太古可口可乐公司进行了亲身实践调查，分发问卷，开座谈会，分别从员工与管理者的心中获得第一手资料，我们针对它们不同的性质进行归纳整理，最最终得到如下结论与看法： 企业现状 企业外部状况： 一、当当前合肥市具有很好的政策优势，各企业都在快速发展，并广泛吸纳工人； 二、合肥企业注重于外部企业合作，加强与其他企业的交流，共同发展，共同进步； 三、合肥企业规划统一，布置合理，有利于有利于合肥资源的充分利用。 企业内部状况： 一、合肥企业较注重企业员工制度问题，一定程度上看重员工与企业关系，采取一定的措施开维护员工利益； 二、企业有自己的管理制度与考核办法，虽有所不同，但一般都采用部门制，考核一般给个人工作成绩挂钩，都比较注重效率； 三、企业中员工的食宿一般都有企业自身担负，吃住免费； 四、企业都有一定的奖惩制度，一定程度上桑关注员工的娱乐活动，初步展现人性化，但不同企业有所不同； 五、企业都比较注重研发机构的投入，注重技术的发展与创新。 企业不足 一、合肥市企业企技术水平有所欠缺，高新技术发展不足，应加多大高新技术水平投入，提高合肥企业的技术水平； 二、合肥企业员工学历水平有所欠缺，工人技术不高，有待进行进一步教育，这不仅对一个企业来说，对整个合肥经济的发展说，都是一个瓶颈，所以企业应加大对员工技术的培养，提高他们的工作水平与个人素质，开促进企业以及合肥的更好发展； 三、企业中员工制度有所欠缺，例如：福利，最低工资有些企业并没有很好的制度保障，也没有工人应有的个人利益； 四、企业食宿环境不是很好，虽说员工的食宿是由企业提供的，但有时不能满足工人的基本要求住宿基本都是多人间，但住的人数每间都超过规定，宿舍卫生条件有待提高； 五、企业缺乏员工娱乐设施，员工缺乏应有的精神生活，企业虽给员工提供一定的娱乐设施，但那都是应付检查，很少有员工能够用上； 企业员工工作时间太长，严重影响工人的身体健康，应应适当调整工做时间安排； 六、企业管理制度有时太过死板，缺乏创新与改进，很多企业考核办法不是很具有科学性，员工才能难以发挥，难以调动员工积极性，知识员工工作中缺乏上进心。 改进建议 一、企业应加大员工素质的培养，积极采取措施提高员工技能，加大对员工的知识教育，武装员工使员工成为有思想，能办事，有上进心的好员工，要让他们懂得企业的基本规章制度，懂得企业的运作模式，减少企业中不必要的事故，提高企业的运作效率，从而提高企业的收益，从今企业与员工关系的和谐发展； 二、合肥市应加大对高新技术的引进与发展，重视教育，重视知识在实践中的应用，加强与外地企业的交流与合作； 三、企业应加大对员工权益的保障，采取一定措施保障员工的应得利益，因为员工是企业的核心，是企业发展的动力，正因为员工的不懈努力，才会有企业获得的利益； 四、企业应该改进管理方式，创新管理方法，切合实际分析自身特点，注重对员工的考核，充分调动员工的积极性与能动性，发会员的潜力，提高大家的幸福指数，让员工在企业中感到更加幸福； 五、企业加大对员工的精神生活建设，加大员工娱乐设施建设，让员工形成企业理念，让他们自坚决维护企业利益自觉促进自己与企业关系的和谐发展。