准主任晋升-职涯规划2.ppt

直辖组辅导利益计提系数 当月直辖组DFYC AS SAS BM SBM AD DFYC2000 5% 10% 20% 20% 20% 2000≦DFYC5000 11% 16% 26% 28% 29% 5000≦DFYC10000 13% 18% 28% 30% 31% 10000≦DFYC20000 14% 19% 29% 31% 32% DFYC≧20000 15% 20% 30% 32% 33% 辅导利益 AS季度奖=AS直辖组月均DFYC对应档次季度奖金×直辖组继续率调整系数 直辖组月均DFYC范围 季度奖金 2,400～3,599.99 300 3,600～4,499.99 600 4,500～7,499.99 900 7,500～13,499.99 1,800 13,500～24,999.99 3,900 25,000～49,999.99 7,500 50,000～99,999.99 12,000 100,000～∞ 25,000 AS直辖组季度奖金参照下表 直辖组季度末继续率 直辖组继续率调整系数 0%～69.999% 70% 70%～74.999% 80% 75%～84.999% 100% 85%～94.999% 105% 95%以上 110% 直辖组继续率调整系数参照下表 季度奖金 主管 永远的育成利益！ 职级 育成津贴比例 AS 6% SAS 4% BM 3% SBM 2% AD 2% 主管育成津贴 主管育成津贴=被育成业务主管当月直辖团队FYC*津贴比例 育成津贴只享受一代育成，当一方职级发生变动，停止发放； 育成津贴按月发放； 所增人员初年度佣金×10% 无论是你的增员，还是增员（CA/TA）的增员，在阳光都算是你的 增员，你都可以计提每一个人的组织利益。 10%，几元钱？几十元？几百元？几千元？几万？ 一辆汽车+油费？ 房子？别墅？ 养老院？ 摇钱树？ 增员奖金 长期服务奖金 发放对象： 个人销售的长期保单，第6年及以后保费成功收取（不含孤儿单） 奖金额度： 按保单首年佣金的5%计提 发放规则：根据离司时服务年资领取 领取条件 领取比例 服务满61个月 20% 服务满73个月 40% 服务满73个月 60% 服务满97个月 80% 服务满109个月 90% 服务满121个月 100% 长期留存，利益更大 养老公积金 发放对象：业务主管 奖金额度： 业务主管=（个人月FYC的2%+月辅导津贴的5%）+ 公司等额补助 发放规则：根据离司时服务年资领取 领取条件 个人账户 公司账户 服务0-36个月 100% 0% 服务37-48个月 100% 20% 服务49-60个月 100% 40% 服务61-72个月 100% 60% 服务73-84个月 100% 80% 服务满85个月以上 100% 100% 或购买 阳光人寿基业长青 养老年金保险 （分红型） 职级 福利保障 关爱工程 团体人身意外伤害保险(万元) 团体一年定期寿险 （万元） 团体住院津贴保险 附加团体住院费用医疗保险（万元） 团体意外伤害医疗（万元） BM及以上免费体检 关爱助学金 父母大寿祝寿金 TA --- --- --- --- 　 　 　 √ CA 2 2 --- 0.5 0.2 　 　 √ AS 5 5 25元/天 1 0.4 　 √ √ SAS 10 10 25元/天 1 0.4 　 √ √ BM 20 20 50元/天 2 0.8 √ √ √ SBM 25 25 75元/天 2 0.8 √ √ √ AD 30 30 100元/天 2 0.8 √ √ √ 福利保障（五险三金） 阳光关爱助学金 —— 最近一次连续入司满一年，且职级为AS及以上的营销员，若其子女考上全国重点大学公司为其提供一次性助学金2000元和交通费500元。 父母大寿祝寿金——父母在外地的各级营销员当其父母亲60岁（含）以上逢十大寿时，公司向其发放200元祝寿金，并根据路程的远近，给予一定期限的假期。 主管年度体检金—最近一次入司满半年的优秀BM/CM/SCM及以上职级营销主管，公司将为其每年提供免费体检一次，体检项目、体检机构和体检时间应与分公司内勤保持一致。 阳关关爱工程 100%享受被增员人的续年度佣金 100%享受被增员人的续保优质奖 孤儿单的处理： 业务人员离职后，原保单转 移给其增员人； 增员人全额享有该保单相应的RYC和续保优质奖金； 保证增员者利益最大化!!! 让员工为自己赚钱 业务主任小组FYC达成20000元时，该小组的管理津贴=20000*25%（辅导利益+增员奖金）=5000元 小组5人，则人均产能约为20000元--很困难 小组10人