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领导干部情感智力的开发与应用 主讲人——刘雯雯 思考： 1.为什么有些学业成绩优异者走上社会并非是优秀人才，而一些成绩平平者却反倒成了社会佼佼者？ 2.为什么有些工作能力强者并不是晋升提拔快的，而一些工作能力相对弱者却能平步青云？ 3.为什么有些人在机关工作心灰意冷、力不从心；而有些人却踌躇满志、意气风发？ 4. 为什么有些领导人工作轻松自如、游刃有余，政绩 突出；而有些领导人却忙忙碌碌、心力憔悴，反倒政绩平平？ 21世纪的热门话题——情感智力 九十年代初，美国耶鲁大学心理学家彼得·萨洛韦（Peter Salovey）和牛罕布什大学的约翰·迈耶（John D.May）在研究个体走向成功时某种心理因素的作用时提出了“情感智力”这个术语。 后来《纽约时报》专栏作家丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）《情感智力（EmatinonalIntelligence）一书的出版，引起了全球对情感智力问题的广泛研究。 领导干部情感智力的开发与应用 主要内容： 一、领导干部情感智力的内涵 二、研究领导干部情感智力的意义 三、领导干部情感智力的开发 四、领导干部情感智力的运用 一、领导干部情感智力的内涵 （二）情感调控能力 领导干部的情绪调控能力是领导干部自我管理、调控情绪及培养坚强、稳定、持续情感的能力，包括情绪自我调节能力与调节他人情绪的能力。是领导干部情感智力的关键和核心。 一、领导干部情感智力的内涵 （三）情感激励能力 领导干部的情感激励能力是领导干部依据组织目标，调动、指挥自身及他人情绪的能力，包括情感的自我激励和激励他人两个方面，是领导干部情感智力的动力。 总结——领导干部情感智力的内涵 情感智力 二、研究领导干部情感智力的意义 主要内容： （一）研究情感智力的重要价值 （二）研究情感智力的现实意义 （一）研究情感智力的重要价值 1.身心健康的需要 2.伦理道德的需要 3.人情管理的需要 4.事业成功的需要 1.心理健康的需要 IQ高的人和IQ低的人谁更幸福？ EI高的人和EI低的人谁更幸福？ 中华医学会会长、中国工程院院士钟南山日前指出一切不利于人体健康的因素中，最能使人健康折损、寿命缩短的莫过于不良的情绪和恶劣的心境。 3.人情管理的需要 今年3月l9日《重庆商报》报道说利用职务之便索贿、受贿的原重庆渝中区某公安分局一落马官员庭审中语出惊人：“我收的不是钱，是人情！” （1）积极的心态； （2）明确的目标； （3）多走些路； （4）正确的思考方法； （5）高度的自制力 ； （6）培养领导才能 （7）建立自信心； （8）迷人的个性； （9）创新致胜； （10）充满热忱； （11）专心致胜； （12）富有合作精神 （13）正确看待失败； （14）永葆进取 （15）合理安排时间与金钱； （16）保持身心健康； （17）养成良好的习惯。 二、研究领导干部情感智力的意义 （二）研究情感智力的现实意义 1.领导干部廉洁自律需要情感智力的参与 2.领导干部人格权威需要情感智力的维护 3.领导干部履行职责需要情感智力的配合 4.领导干部事业成功需要情感智力的支持 1.领导干部廉洁自律需要情感智力的参与 “如何对待名利地位、如何获取名利地位，这对团干部是一个重大考验。首先要节制欲望。欲望是无止境的，尤其是现代社会，物欲更具诱惑力，如果青年人管不住自己的欲望，就必然给自己带来痛苦和不幸。” “团干部是一个特殊的群体，是青年人中的佼佼者，要懂得‘高处不胜寒’的道理，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵御市场经济下形形色色的诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，切不可贪一时之利，毁一世之功。” 2.领导干部人格权威需要情感智力的维护 莫洛是美国纽约最著名的摩根银行的董事长兼总经理，他那总经理的宝座，使他年收入高达100万美元。他最初不过在一个小法庭做书记员而已，后来他的事业得以如此惊人的发展，究竟靠的是什幺法宝作后盾呢？ 3.领导干部履行职责需要情感智力的配合 情感智力能力强的领导者表现出成熟的人格特