关于学习室规划方案.docVIP

关于员工学习室规划方案 一、目的： 为了提高员工的整体素质，营造良好的学习氛围，丰富员工业余生活，将公司打造成一个文化氛围浓郁的文化企业，特拟建立员工学习室。 二、组成方式： 员工学习室分为两个板块，第一个板块为上网区，行政人事部建议在集团调拨两台学习电脑； 第二个板块为图书阅览区，行政人事部建议由公司购买小部分物业、计算机类书籍，订购一部分报刊，杂志类书籍可由行政人事部发起倡议由全体员工捐献。 三、物品配置： 1、地点：与会议室共用 2、配置 拟配置台式电脑2台、报纸架1个、报纸夹5个、图书架（文件架代替）5个、桌椅十套（会议室原有）。 四、形式： 1、学习室： 1.1 学习室内放置电脑、杂志、报纸、各种专业书籍（工程、物业管理、计算机、财务等）、小说、工具书等； 1.2 所有报纸用报纸夹放置，每日报纸存放五天； 1.3 所有杂志放置于杂志柜内。除破损可报废，每期杂志视情况内容可存放三至四个月或更长时间； 1.4 学习室开放时间为每日10:00～19：00； 1.5 学习室所有报刊仅限在开放时间于学习室内阅读, 不予外借； 1.6 所有图书登记造册且每月新增，如无严重破损，不得报废； 1.7 学习室内图书凭工号牌登记借阅，每位员工限外借1本图书。 2、学习室物资筹集： 2.1 学习电脑两台，由集团公司调拨； 2.2 鼓励全体员工捐赠或暂为存放于公司图书阅览室，员工离职时公司退回本人捐赠或暂为存放相关书刊、杂志。凡捐赠或暂为存放书刊、杂志的员工，在借阅时可延长至1个月内退还； 2.3 设立“捐赠角”收集员工捐书，员工捐赠的书籍将采用实名登记，之后由行政人事部将捐赠人姓名与捐赠日期登记在书本封面； 2.4 公众图书杂志由行政人事部统一选定购买； 2.5 管理服务中心每日将前一天报纸送至学习室，其余报纸杂志每年订阅一次； 2.6 专业类图书购买时间为每季度一次，由各部门提交图书需求表（详见“部门图书需求表”），交至行政人事部，审核通过后统一申报购买； 2.7 学习室成立后，可将公司现有存书合并集中。 3、学习室管理： 3.1 学习室由行政人事部安排人员管理（见“学习室管理员排班表”）； 3.2 学习室电脑由管理员进行编号，建立固定资产移交档案，并制作固定资产卡片，每天对电脑进行安全检查及杀毒； 3.3 学习室内所有书刊、杂志、报纸由行政人事部收签，按到刊日期登记，均需按编号造册。存书册一式二份，行政人事部一份，学习室一份。其中报纸在办公室存放3天后、部门专业书籍在1个月满后即由行政人事部转至学习室保存每月新增图书亦同； 3.4 阅览室内应做到防水防潮防虫防火。室内电源或其它设备有异常情况时需呈报上级主管并申请维修； 3.5 图书有破损时，图书管理员应立即进行修补。破损严重者，需统一存放并呈报行政人事部。 4、图书借阅 4.1 每次借阅由工作人员根据姓名与人事提供人员编制表查阅借阅人资格，登记书名、借出日期、归还日期、书籍破损情况等内容。为加快流通，借阅室的借阅期为两个星期，逾期不还者，由管理员督促返还。逾期者要将逾期图书归还才能再借。若图书被损坏，在借记记录上加一个“×”，累计五个“×”的取消借阅资格。若图书丢失，要照价赔偿，或捐赠一本与丢失相似的书； 4.2 图书借阅范围为正式员工，外来者及未转正者一律不得外借。相关部门借阅各专业书刊、杂志须先登记后借阅，且在两个周内移交至图书阅览室； 4.3 未转正者只可在学习室开放时间内在学习室内阅览。 5、物资盘点： 5.1 每周对电脑进行检查； 5.2 所有存书每月清点一次； 5.3 所有实物存书必须等同于图书目录上所登录之数量； 5.4 图书管理员对阅览室内所有图书数目，安全负全部责任。图书遗失或损坏，需追查图书管理员相关责任。 6.书籍整理 6.1书籍归类： 6.1.1书籍编码：书本编码方式为：类别码+五位数字序号码 6.1.2书籍类别码：类别码由书籍种类名的英文缩写； 6.1.3图书摆放：按类别分别摆放在不同文件架上，各类别的书架上的书按序号码有序摆放。每 层书架首尾用纸条标明该架上陈列的类别及序号码范围，方便工作人员摆放和读者借阅。每本书都要将编码贴在书侧装订处，并在扉页记入编码，若装订处的编码破损，可以及时查补。 6.2 电脑编码：电脑编码为：MJX-X-01;MJX-X-02 7.读书活动： 7.1 “书香成长记录册”活动：行政人事部给每位借阅者发放一本“记录册”，借阅者把书中读到的精彩片段，好词好句、名人名言、心得体会、书评、读书随笔等记录下来，在借阅室中交流学习。借阅室定期进行“书香成长记录册”评比，优秀者授予“读书之星”称号，并将优秀作品利用展板等方式在公司交流学习，以激