完善公务员工资项目制度的建议.docVIP

完善公务员工资项目制度的建议 根据《公务员暂行条例》规定，公务员工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成，并可享受地区津贴和其它津贴，但实际并不止这些，以我市为例，每月固定发放的工资除基本四项外，还有职务补贴、岗位津贴、考核奖、特区津贴、地区补贴、其它等，总共十余项。公务员工资构成项目繁多，领工资的不太明白，算的也难清楚。《中共中央关于完善 社会 主义市场 经济 体制若干 问题 的决定》明确提出“完善和规范国家公务员工资制度”，这是深化收入分配制度和公务员制度两项改革的共同要求，也为建立规范的公务员工资项目制度指明了方向。 　　一、现行工资项目弊端 　　现行公务员工资项目繁多、管理过细、审批 计算 繁琐、部分项目名不符实，其不利 影响 主要有： 　　1、不利于统筹制定工资标准。工资项目大部分还分档，不多的金额被分布在繁多的项目档次内，档差和单项金额偏小，这不利于统筹制定各项目档差标准和宏观控制工资总额。从1995年起，我国执行两年一次的正常晋升工资档次制度，由于其变动的只是一个项目，所以无法显著影响整体工资水平。 　　2、不利于减少行政审批事项，节约行政成本。人事等主管部门对职务、工龄、级别等各因素的每次变动进行审核批准，费时费力，工作繁重。工资依据散见在不同时期的许多文件中，计算人员要掌握来龙去脉并准确使用，需耗大量精力，过程复杂。有时材料一大堆，金额却不大。