山东省2015年上半年设备监理师：项目的人力资源管理试题-.docVIP

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2017-05-11 发布于贵州
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山东省2015年上半年设备监理师：项目的人力资源管理试题-.doc

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山东省2015年上半年设备监理师：项目的人力资源管理试题-

山东省2015年上半年设备监理师：项目的人力资源管理试题山东省2015年上半年设备监理师：项目的人力资源管理试题一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、检验及鉴定大型设备是否合格，一般要经过试运转及__方能进行判断。 A．联动无负荷试车 B．联动有负荷试车 C．一定时间的运行 D．投料试车 2、下列不属于项目沟通管理的是__。 A．编制沟通计划 B．执行状况报告 C．范围定义 D．管理收尾 3、将一个复杂事物分解成容易为人识别的简单事物，将大系统分成小系统从而使风险容易识别。实际中就是根据项目风险的相互关系将项目风险分解成一个层次化的风险因素系统，从而保证风险识别的准确性、完整性和系统性。这是组织图分析法中的__。 A．分解分析法 B．图表分析法 C．财务状况分析法 D．专家调查法 4、承揽合同属于法定可以采用__担保形式的合同。 A．抵押 B．保证 C．质押 D．留置