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平等与效率的关系浅谈 摘 要 针对已有平等效率 理论 所隐含的平等与效率无条件负相关的假设，通过建立一个简单模型证明：即使不考虑机会不平等，仅结果不平等对效率的作用也是正负双向的，而正负两种作用综合所得结果不一定总是对效率有利。只有当刺激效果超过破坏效果时，增大不平等指数或牺牲一定程度的平等才能使效率提高。因此，在一些情况下，平等与效率的两难冲突并不存在。 　　关键词 平等 效率 不平等指数 平等效率关系曲线 已有对平等与效率 问题 的讨论都隐含了这样一个假设，即平等程度的提高一定会导致效率受损，或通过降低平等程度来提高效率总是有效的。本文对这一假设提出质疑，并试图使用一个简单的模型将其证伪。 1 平等的含义 有人将阿瑟·奥肯的著作《Equality and Efficiency： The Big Tradeoff》中”equality”一词译为”公平”，这在 中国 学术界引起了一些不必要的误会。因为汉语中”公平”一词意为”公正，不偏不倚”，这正是实现效率的必要条件之一，它与效率并无重大两难冲突(The Big Tradeoff)。国内有学者因此误译而将”公平与效率”问题斥为伪问题，不但连累奥肯在中国声名受损，而且造成 研究 和争论的混乱，降低了学术研究的效率。根据《美国传统词典》，”equality”的解释是”The state or quality of bE