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劳动合同法讲座 Labor Contract Law Seminar 2015-12 目录 table of Contents 企业员工档案规定 退休返聘、劳务派遣等其他从业人员 的企业管理和合同签订 企业为员工缴纳及代扣代缴社会保险 和个人所得税的问题 加班费的问题 企业员工档案规定 第一、公司人事档案包括的主要内容 第三、档案管理过程中多发的纠纷和赔偿责任问题 第二、公司人事档案管理制度和操作流程 第一、公司人事档案包括的主要内容 员工基本情况表 包括姓名、性别、部门职位岗位、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、身份证号码、学历、专业、学位、家庭住址、联系电话、教育经历、工作经历及证明人和联系方式、入职时间、五险一金情况、劳动合同起始时间、劳动合同终止时间、工作年限等。 包括身份证、毕业证、学位证、资格证、驾驶证等，以及各类证件的复印件、入职体检合格表、原司离职证明等。 员工的各证件 劳动合同 保密协议? 员工培训记录? ? 员工调岗、调薪、奖励、处分材料等 政审材料 参加中国共产党、共青团或民主党派的材料 其他 留档记录 用人单位须注意 员工必须对其自身的基本情况、入职登记、证件及学历、资质、工作经历等的真实性承担保证责任，从企业管理角度，无论是在员工档案还是在企业行政部门，均应当留存员工对上述内容保证真实否则承担法律后果的书面保证原件，如果在劳动合同履行过