管理信息系统课程设计个人报告精要.doc

沈阳化工大学科亚学院 管理信息系统课程设计报告 (?2015?--?2016学年?第二学期) ? ?? 题 目：企业人事薪酬管理信息系统设计 院 系：工商管理 班 级：1302 组 号：01 组 长：龚玥珅 组 员：隋越 陈爽 李旭 指导教师： 王嘉冰 设计周数： 一周 个人姓名： 龚玥珅 个人成绩： 日期：2016年6月 14日 目录? 1.项目背景及系统目标??1 1.1 项目背景.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1.2 系统目标 2系统分析 2.1业务流程分析 2.2 数据流程分析 3系统设计 3.1 代码设计 （包括代码的设计和代码校验位的计算） 3.2 I/O设计 （设计部分输入报表和输出报表） 3.3 数据库设计 3.3.1 数据库文件名规范 3.3.2 字段名规范 3.3.3 数据表结构设计 3.4 系统功能结构图 4. 系统实施 4.1 程序流程图 4.2 源程序 4.3 系统测试 4.4 系统使用说明书 4.4.1 软硬件环境 4.4.2 使用说明 5. 收获和体会? 24 项目背景及系统目标 1.1项目背景 随着科学技术的发展和整个社会的进步，计算机技术也得到了很大的提高，特别是微型计算机的大范围普及，使计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重要的作用。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。 1.2系统目标 人事工资管理是企业内部很重要的一个管理事项，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。但一直以来大多数企业内部人事和工资的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多不便。利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性,而且具有存储量大,寿命长,成本低等优点,这些更是手工管理所无法比拟的。用计算机支持完成人事管理的日常事务，能够使人事管理自动化和科学化，提高了信息处理的速度和准确性；工资管理更是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，如果实行手工操作，会浪费工作人员很多时间和精力，且失误在所难免，而使用计算机进行工资计算和发放，不仅能够保证工资核算准确无误，而且能对相关信息进行统计，使企业内部管理体制更加科学有效。总之,为了很好的实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能,以达到使企业人事工资信息管理科学化、系统化、规范化和自动化的目的,建立人事工资管理系统是十分必要的。一个基于网络的人事工资管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。将工资管理作为一个独立的模块与人事管理相联系，同时关联员工单位福利等管理，来生成每个员工的基本工资，能够实现人事信息和工资管理的科学化、系统化、规范化和自动化。 2、系统分析 2.1业务流程分析 当薪酬业务发生时，企业的人力资源部门需要新建业务，整理原始文档，同时将新建的业务归并到原始文档里，同时要登陆系统处理由A新建的任务，将新建的业务和登录系统同时进行判断，之后进行处理，并由系统保存处理结果，下面系统将会进行逻辑核对，业务过程存档，之后将岗位中的基本工资数据，绩效工资数据，保险业务数据，外聘工资津贴数据进行汇总，人事部门会生成费类汇总数据，最后由财务部门发放，并定期反馈发放报表。 2.2 数据流程分析 数据流程分析是把数据在组织内部的流动情况抽象地独立出来, 舍去了具体的组织机构等，以发现和解决数据流中的问题。员工通过员工号可以查询到员工信息以及员工个人工资，得到员工基本信息表、员工基本工资表、员工岗位工资表、员工工龄工资表。通过这4个表进行工资汇总处理，最终得出工资报表。最后将工资报表上交人事部门以及财务部门。 薪酬业务发生 判断 判断