劳动法规与员工关系管理--左祥琦20151120.pptVIP

法律对“三期”女员工在终止合同方面的特殊保护 《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》第42条规定的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 ● 问题讨论：对于入职前或试用期内怀孕的女员工，公司可否解除其劳动合同？ ● 案例分析：公司以简历作假为由单方解聘怀孕女员工争议案。 问题讨论与案例分析 主讲人：左祥琦 7.现场答疑 欢迎大家提问 这是2014年出版的，由左祥琦著述的《最新HR疑难问题解决方案》图书封面 法律出版社出版 这是左祥琦著述的《用人员工管理全程操作实务》图书封面 法律出版社出版 左祥琦 谢谢大家！再见！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 　　 （1）“录用条件”的内容确定及对员工应履行告知义务； 　　（2）在试用期内，用“录用条件