城中区2012年度中层领导干部竞争上岗实施方案.docVIP

城中区2012年部分科级领导职位竞争上岗实施方案 为了进一步推进干部人事制度改革,构建干部竞争激励机制,促进优秀人才脱颖而出,努力建设一支高素质、专业化的中层干部队伍，提高干部工作民主化、公开化程度，扩大选人用人视野，提高选人用人公信度和透明度，根据《党政领导干部选拔任用条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等法律、法规，结合我区实际，制定本实施方案。 指导原则 根据《党政领导干部选拔任用条例》规定，竞争上岗工作坚持以下原则： （一）党管干部原则； ? （二）任人唯贤、德才兼备原则； ? （三）群众公认、注重实绩原则； ? （四）公开、平等、竞争、择优原则； ? （五）民主集中制原则； ? （六）依法办事原则。 竞争职位、职数 区商务局副局长，1名； 区纠风办主任，1名； 区教研室副主任，1名。 资格条件 （一）基本条件 参加竞争上岗的人员应当符合《党政领导干部选拔任用条例》第六条规定的基本条件； 任职资格 区商务局副局长：年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，担任科员级（或相当科员级）职务满3年,从事经济工作5年以上； 区纠风办主任：中共正式党员，年龄40周岁以下，大学本科及以上学历，担任科员级（或相当科员级）职务满3年； 区教研室副主任：年龄40周岁以下，大学本科及以上学历，工作满5年以上，中学教育教学工作经历3年以上，中学高级教师及以上职称。 身体健康，年度考核无基本称职、不称职（合格）等次。 以上职务、任职年限均含本数，年龄、任职时间计算截止2012年5月31日。 选拔范围 各街道办事处、区机关各部委办局、区属事业单位符合竞争上岗任职条件及资格的在职在编人员。 方法程序 （一）报名与资格审查 报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，每人可填报1-2个职位，自《实施方案》发布之日起5个工作日内，将《城中区部分科级领导职位竞争上岗报名表》、学历、职称等相关证明材料报送区委组织部。报名时应填写是否服从组织安排。报名人员可以查询职位报名情况，可在公布报名情况前调整所报职位，改报其他职位。所报职位人数与该职位的比例不少于3∶１，对报名达不到3∶１比例的，不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。区竞争上岗工作领导小组按照本实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查，确定每个职位符合条件、资格的竞争人选，每位竞争人选只能选择一个职位竞争。每个职位竞争人选名单通过OA进行公示。 笔试 笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力，由区竞争上岗领导小组组织，采取闭卷方式进行。依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》、《公务员法》及相关职位工作依据的法律、法规命题。笔试按１００分制量化计分，６０分以上为合格。笔试成绩合格人选根据笔试分数由高到低，按照职位人数与职位的比例6:1，确定竞职演说的人选，比例不到6:1的，全部进入竞职演说。 面试 面试分为竞职演说、结构化面试两个环节，总分数分值按１００分制量化计分，６０分以上为合格。按照面试分值=竞职演说分值*50%+结构化面试分数分值*50%的公式计算。 1、竞职演说 举办城中区竞争上岗演说大会，每个竞争者进行10分钟以内的竞职演说，面试小组对每个竞争者的演说进行打分，分值按１００分制量化计分，６０分以上为合格，竞职演说合格人员进入结构化面试。 2、结构化面试 测试竞争者履行竞争职位职责所必备的综合分析、组织协调、语言表达、解决实际问题等基本素质和能力。分值按１００分制量化计分，６０分以上为合格，结构化面试合格人员进入民主测评。 民主推荐和民主测评 民主推荐主要对竞争者在群众中的认可程度和相对竞争职位的适应程度进行评价。民主推荐采取定向推荐形式，结果作为研究确定考察对象、拟任人选的依据之一。民主测评主要对竞争者的德才表现进行评价。参加民主推荐和民主测评的人数必须达到应参加人数的８０％以上。民主测评以无记名投票方式进行，设优秀、称职（合格）、基本称职（合格）、不称职（合格）４个等次，每票的分值分别为１００、８０、６０、４０分。民主测评按１００分制量化评分，６０分以上为合格。 （五）确定考察对象 民主测评合格人员的笔试成绩、面试成绩和民主测评结果按照３∶４∶３的比例计算总分。对竞争同一个职位人员，依据总分从高分到低分，按照竞争者人数与职位３∶１的比例，确定进入考察对象比选名单。达不到３∶１的，民主测评合格人员均进入考察对象比选名单。书记人事酝酿会在考察对象比选名单中，综合考虑竞争者的工作经历、学历（学位）及近年来年度考核情况等因素，按照竞争者与职位２∶１的比例确定差额考察对象，达不到２∶１的，直接确定为考察对象，并公布名单和最低入围