把信送给加西亚感想--白茹.pptVIP

模板来自于 * 拥有良好的职业素养 读《把信送给加西亚》有感 一种流传百年的管理理念和工作方法 尔伯特·哈伯德（1856-1915），美国著名出版家和作家。《菲士利人》、《兄弟》 杂志的总编辑，罗伊科罗斯特出版社创始人。 1899年，他根据安德鲁·萨默斯·罗文的英勇事迹，创作了鼓舞人心的《致加西亚的信》。 全球销量超过8亿册，成为有史以来世界上最畅销的读物之一，列入全球最畅销图书 排行榜第六名。 回顾一下故事内容： 当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。这是有人对总统说有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个“名叫罗文的人”，如何拿了信，把它装进一个油布制的袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期后，从古巴岛的那一边出来，已徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 敬业 执行 服从 主动 责任 职业素养包含： 品格 职场人士最基本的职业信条 敬业： 尽职尽责 忠于职守 善始善终 认真负责 不以责小而松懈，不以薪薄而放任 员工所具备的的第一品质 服从 一个军人的天职就是： “不要问为什么，而是服从命 令，然后去完成它。” 遵从上级指令，完成上级指派 的任务 不可擅自歪曲更改上级的决定 不找借口，不推卸责任，发掘自身潜能，利用一切资源 员工第一职业能力 执行 满脑子只有一个念头： 如何才能把信送给加西亚？ 上级的命令和想法变成行动- ------把行动变成结果------ 保质保量完成任务 及时汇报 意愿----环境----能力 员工升职的第一要素 主动： 不要被动服从，而要主动开拓 要我做———我要做 工作中没有“分外事” 想做“毛遂”就得自荐 我要对自己的工作负责，我要更上一层楼，对自己的行为切实负起责来。 总之：不仅仅是别人告诉我要去做的事。 员工受欢迎的原因 责任： 工作就是一种责任 企业青睐具备强烈责任心的员工 扩大了“承担圈”，便放大了“成功圈” 活儿是给别人做的，更是给自己做的” 模板来自于 *