把信送给加西亚感想--白茹.pptVIP

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把信送给加西亚感想--白茹

模板来自于 * 拥有良好的职业素养 读《把信送给加西亚》有感 一种流传百年的管理理念和工作方法 尔伯特·哈伯德(1856-1915),美国著名出版家和作家。《菲士利人》、《兄弟》 杂志的总编辑,罗伊科罗斯特出版社创始人。 1899年,他根据安德鲁·萨默斯·罗文的英勇事迹,创作了鼓舞人心的《致加西亚的信》。 全球销量超过8亿册,成为有史以来世界上最畅销的读物之一,列入全球最畅销图书 排行榜第六名。 回顾一下故事内容: 当美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里,没有人知道确切的地点,无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。这是有人对总统说有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才能找得到。他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。关于那个“名叫罗文的人”,如何拿了信,把它装进一个油布制的袋里,封好,吊在胸口,划着一艘小船,四天之后的一个夜里在古巴上岸,消逝于丛林中,接着在三个星期后,从古巴岛的那一边出来,已徒步走过一个危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。 敬业 执行 服从 主动 责任 职业素养包含: 品格 职场人士最基本的职业信条 敬业: 尽职尽责 忠于职守 善始善终 认真负责 不以责小而松懈,不以薪薄而放任 员工所具备的的第一品质 服从 一个军人的天职就是: “不要问为什么,而是服从命 令,然后去完成它。” 遵从上级指令,完成上级指派 的任务 不可擅自歪曲更改上级的决定 不找借口,不推卸责任,发掘自身潜能,利用一切资源 员工第一职业能力 执行 满脑子只有一个念头: 如何才能把信送给加西亚? 上级的命令和想法变成行动- ------把行动变成结果------ 保质保量完成任务 及时汇报 意愿----环境----能力 员工升职的第一要素 主动: 不要被动服从,而要主动开拓 要我做———我要做 工作中没有“分外事” 想做“毛遂”就得自荐 我要对自己的工作负责,我要更上一层楼,对自己的行为切实负起责来。 总之:不仅仅是别人告诉我要去做的事。 员工受欢迎的原因 责任: 工作就是一种责任 企业青睐具备强烈责任心的员工 扩大了“承担圈”,便放大了“成功圈” 活儿是给别人做的,更是给自己做的” 模板来自于 *

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