外企计件制实施的方案schemeofpiecework.docVIP

某外企计件制实施方案 第一条：制订本制度的目的purpose： 1., `9 I( U- e( M1 H5 T提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。’s enthusiasm. Distribution according to work,good work deserves good pay. 2.) @! d) N1 C. T1 ~/ t让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。 3.??t: x2 @ j$ d+ e计件方式必须公平，公正，公开，合理。 第二条：适用范围 Scope 本公司生产作业人员 第三条：管理职责 Responsibilities 生产车间：汇总统计当日产品产量。 质检部门:对进行确认和分析，异常的确认，生产签名确认。 人力资源：负责工资的及时发放负责根据标准工时以及考勤记录计算出员工的计件工资，加班费，奖金，罚款，扣款等。并对计件工资进行核查，监督，并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。Meanwhile,verifying and monitoring piece wage ,adjusting labour cost by the developing needs of company and labour market volatility. 5．其他部门：负责对本部造成异常的原因进行跟时及核实。’s reasons for NOKs. 第四条：术语定义Definitions 计件基数：是时间内在正常的操作条件下，以标准化的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的合格产品的数量’s performance. 第条：工资结构 计件工资+工龄工资+岗位津贴。Piece wage + seniority pay + position subsidise + nightshift pay + full attendance + performance bonus (maximum 150 RMB) 实行集体计件 ,通过个人出勤工时分配个人工资.Group piece work system,allocate personal wage based on personal attandence hours. 月计件工资构成constitution of piece work per month: 基本工资1820元 base salary 1820 RMB 每月平均工作时间 21.74天即174小时 average work hours per month—21.75 days = 174 hours 3） 平均每月4.6周。每周周末1天加班。即每月周末加班4.6天 Average 4.6 weeks per month, work overtime 1 day per week. It means each month, overtime work day is 4.6 days. 原来的绩效是425.其中涉及质量和产量的部分275元计入 Performance bonus used to be 425 RMB, which has already covered the 275 RMB relvent with quality and output. 我们按照法律规定的标准工时去计算每日工资 Daily wages: get from standard working hours 1820+（21.74*3.5*1.5+4.6*11.5*2）*10.46+275=4396 4396/（21.74+4.6）=167 日基本计件工资167元 piece worker pay per day is 167 RMB 按照现在的产能标准计算各条线的工资 Acorrding persent output standards, each lines’wage can be calculated as following: JO3K 350pcs/shift 167/350=0.48元/pcs BOS-7 220PCS/shift 167/ 220=0.76元/pcs BOS-5 70pcs/SHIFT 167/70=2.39元/pcs J78 230pcs/shift 167/230=0.73元/pcs As this situation .January 2016 one of JO3K operator Yang Jiajia can get 167*28.2(days)+100(service award)+0 (position award)+ 312( n