工会工作在新形势下的遇到的困难和对策.docVIP

浅谈当前工会工作面临的困难及对策 齐杰 青岛市海慈医疗集团（山东青岛 266033） 摘要：文章通过列举、分析医院改革过程中，工会工作面临的种种困难，提出解决目前工会现实困难的相关对策。 关键词：工会 困难 对策 近年来，随着国家卫生体制改革的逐渐深入，我集团积极落实上级卫生部门的指示精神，同时结合我医院实际情况对医院内部科室结构、组织结构和队伍结构进行了大幅度调整。调整过程中的各种矛盾，各种利益的冲突相互交错，极易产生不和谐的因素。严重时会影响医院局部的正常医疗活动，影响医院的对外形象，这就使集团工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，集团工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，真正摆脱以往工会“吹拉弹唱、打球照相外加出殡送葬”的旧工作模式。切实把工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的集团工会工作新路子。当前我集团工会遇到的新问题有： 目前集团职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着集团改革的不断深化，现代卫生体制的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体。尤其是在经济待遇上有了明显的差距，分化为不同的群体，主要有：一是医院管理者群体。二是“白领”员工群体。主要是学科带头人及各科室专家人员。三是普通职工群体。他们是集团临床一线职工，也是单位人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得经济收入。四是集团行政、后勤及单位合同制人员，他们靠具体劳动来获取报酬。　 职工经济收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。集团为了吸引和留住引进的学科带头人，在分配上制定出一系列向这类人员倾斜的政策，这使得集团内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态。工会关心和维护弱势群体的利益，具体也只能是参与、协调和帮助，只能在年末救助部分特困职工。集团工会应采取积极应对措施： 以“组织起来”为要求，不断提高集团工会的组织能力。第一，要抓住基本点，进一步夯实集团工会工作的组织基础。切实把不同群体的职工组织到工会中来，尤其是要最大限度地把合同制人员组织到工会中来。第二，要抓住薄弱点，夯实集团工会工作的群众基础。一是要在建立工会工作制度上下功夫。二是要在依靠会员在开展工会活动上下功夫。第三，夯实集团工会工作人员基础。工会科室人员必须提高自身素质，提高工作能力和水平，努力学习新法规新政策。第四，充分依靠集团各分会主席提供的信息，及时掌握职工的思想、生活动态，及时掌握职工提出的难点、热点问题。一是当好职工参与管理的代言人。二是当好职工合法权益的维护人。三是当好职工信赖的“知心人”。 　以“切实维权”为重点，提高集团工会的维权能力。第一，要把推进卫生事业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务卫生事业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术创新活动与职工技术比武等活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和医院的稳定。第二，要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。在集团工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时还要大力加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展。第三，要将全局工作与局部工作统筹考虑。从集团层面说，把工会工作有机地融合到全局工作中；从工会层面说，要把握好工会工作的全局与局部的关系，通过重点工作的突破，带动面上工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步。同时，要处理好工会与党组织的关系、工会与行政的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工群众的关系。第四，要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把群众利益无小事的要求落到实处。　 要创新工会工作方法，努力提高集团工会为职工服务的能力，在新的历史时期，集团工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。 第一，工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，集团为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。但工会工作不管内容怎么变，促