工商的管理专业专科社会摸排汇报.docVIP

关于企业人力资源管理的社会调查报告 前言 我此次社会调查的对象是重庆卫冕公司。调查的题目为《重庆卫冕公司人力资源管理中的运用》。我于2012年10月15日走访了重庆卫冕公司人力资源部李经理，他向我介绍了重庆卫冕公司员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了重庆卫冕公司《员工手册》和2010年度重庆卫冕公司各部培训记录。此次参加学校组织的社会实践，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了重庆卫冕公司为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及2010年度企业各部门培训记录，以《重庆卫冕公司人力资源管理中的运用》为题，写了这篇调查报告。通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。 一、调查目的：了解人力资源管理的过程 众所周知，企业能不能走的远，和企业文化息息相关，而人是文化的载体，也是企业文化的核心，所以恰当的用人对于一个企业来说尤其重要，这就突出了人力资源管理对企业的重要性。于是我就人力资源管理走问访谈了重庆卫冕公司人力资源部李经理，她向我介绍了重庆卫冕公司人力资源管理的相关工作情况。 二、调查对象：重庆卫冕公司人力资源部李经理 三、调查时间：2012年10月日） 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。报告显示，困扰我国企业的首要因素是人力资源危机，有33.7％的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。在调查中发现，企业中高层管理人员的意外离职，有时会给企业带来巨大的损失，因为他们熟悉本企业的运作模式、拥有较为固定的客户群，而且离职后只要不改换行业，投奔的往往是原企业的竞争对手，势必会给原企业的经营和发展带来较大的冲击。 通过对重庆卫冕公司人力资源管理的调查，或许能给那些处于危机状态下的中国企业带来些启示，甚至是经验。 调查人：阳扬 2012年10月17日