工资集体协商实施的方案.doc

奇台县总工会推进工资集体协商工作的 实 施 方 案 为进一步深入贯彻落实党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会和州党委九届十次全委(扩大)会议精神，以及县委十届十五次全委（扩大）会议精神，努力提高职工收入，促进企业健康稳定的发展，构建和谐稳定的劳动关系，现就开展工资集体协商工作制定以下方案： 一、工资集体协商工作的主题 建立合理的工资分配制度，构建和谐劳动关系。 二、工资集体协商工作的启动时间：2011年4月中旬。 三、工资集体协商工作的原则、目标和任务 工作原则：坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，以市场为导向，以职工为本，注重社会公平，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的具体形式。在集体协商过程中，要坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享原则。正确处理好出资人、经营者与职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，工资分配与保险福利之问的关系等，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。 工作目标：推动企业依法、适时、有效开展工资集体协商。对小型企业比较集中或同行业企业相对集中的，积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资专项集体合同。力争在“十二五”期间我县各类已建立工会组织的企业基本实行集体合同和工资集体协商制度。 工作任务：构建和完善三个机制。一是工资分配共决机制。职工代表与企业定期就工资分配制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整方法等进行协商。二是工资合理增长机制。通过工资集体协商，使职工工资收入随着企业经济效益增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的变化而调整。三是建立工资按时足额发放机制。企业工资分配、工资支付和工资集体协商履行情况等应向职代会报告，并通过厂务公开等形式公开，接受职工监督。 四、具体工作安排 (一)四月，认真组织学习《自治州工会系统开展工资集体协商工作的实施方案》，做好我县工资集体协商工作的安排及部署。四月下旬组织工会工作人员分组下企业就开展工资集体协商工作情况进行摸排，确定新疆第一窖古城酒业有限公司公司、昌粮集团奇台分公司、天山宏业建安公司为我县重点工资集体协商试点单位。 (二)五月，选派人员参加区总举办的工资集体协商学习班。结合区总工资集体协商文件，县工会工作人员分组深入企业宣传、传达区总文件精神，进一步掌握我县企业工资集体协商工作进展情况。五月下旬召开一次由企业单位主要负责人及工会主席参加的工资集体协商推进座谈会。 （三）六月份，分组下企业对推进工资集体协商工作进行指导、督促。 (四)七至八月份，参加州总工会计划在玛纳斯县召开工资集体协商工作推进会，通过典型引路，以点带面，进一步推动全县工资集体协商工作深入开展。 (五)加强主动与其它县市的联系，坚持走出去、请进来的原则，积极学习兄弟县市开展工资集体协商的好做法、好经验，从而推动我县工资集体协商工作，把工资平等协商提升到一个新高度。 五、工资集体协商工作的要求 加强对工资集体协商工作的组织领导。劳动关系三方要注重加强协调，及时主动向党委汇报和向政府通报工作情况，积极争取党委、政府将推进工资集体协商工作纳入经济社会发展规划，纳入依法治县工作中，及时研究解决工资集体协商工作中遇到的困难和问题。积极参与《中华人民共和国劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》、《新疆维吾尔自治区职工代表犬会条例》及《新疆维吾尔自治区厂务公开条例》执行情况的监督检查，加快推动相关立法工作，为全面推进工资集体协商提供法制保障。 1、集中力量，明确任务，分工负责，责任到人，努力抓好“三个环节”，一是抓好协商环节。各基层工会要主动“要约”，在企业提出职工工资意见的同时，工会必须代表职工的意见，与企业进行平等协商。二是抓好职代会环节。对协商达成共识的工资专项集体合同草案，以及合同的履行情况，要求必须提交职代会审议通过。三是抓好调整标准环节。指导各基层工会正确参考当地工资指导线，同时考虑劳动者劳动状况和岗位，争取在工资平等协商中满足劳动关系双方的意愿，便于合同得到遵守。 2、加强分类指导。要从实际出发，因企制宜加强对工资集体协商工作的指导。生产经营比较困难或不太稳定的企业，应重点就职工工资支付保障、劳动生产卫生保障、社会保险金、住房公积金等问题进行集体协商；生产经营正常和效益较好的企业，工资协商条款应尽量细化量化，建立正常的工资增长和调整机制，使广大职工共享企业改革发展的成果。要通过区域性、行业性工资集体协商的形式，有效覆盖小型企业。对行业集中度较高、产业特色鲜明的企业，可通过开展行业性工资集体协商，确定行业劳动定额、计件单价、工资水平和分配形式等。 3、加大宣传，营造氛围。通过制作宣传专刊、悬挂横幅、电子屏滚动宣传等多种形式，加