新形势下推进企业厂务公开几点思考.docVIP

新形势下推行企业厂务公开的几点思考 陕西群力电工有限责任公司 刘宝龙 （2009年6月18日） 【内容提要】实行厂务公开是在新时期、新形势下进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径之一，对于建设和谐社会、和谐企业，加强企业管理，稳定职工情绪，促进企业经济效益的发展，调动职工的工作积极性和创造性有着十分重要的作用和现实意义 【关键词】新形势 厂务公开 思考 党的十七大报告中指出：“要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权”。笔者认为，新形势下推行厂务公开就是要认真学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，依靠广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督，努力构建和谐社会、和谐企业，促进企业又好又快发展。 一、新形势下推行厂务公开对促进企业发展的重要性和必要性 企业是国家的重要经济命脉，在新形势下推行企业厂务公开是实践科学发展观的具体体现，是推进依法治国工作的基本要求，是建立现代企业制度的重要内容，是企业改革、发展和稳定的内在需要，是加强基层民主政治建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，它在扩大基层民主、消除腐败、调动职工主人翁积极性，推进企业发展等方面发挥着积极的作用。 1、有利于提高领导的权威性和号召力。推行厂务公开需要一种气度、一股勇气，需要坦坦荡荡的胸怀。凡是不愿或不敢推行厂务公开的企业领导者，往往是把企业看作是“家天下”、“自己的”，什么事情只有自己清楚或少数人清楚，别人或大多数人不必知道，这样即使没有做什么亏心事，也会使职工认为这样的领导者心胸狭窄，作风霸道，个人独裁。这类领导者肯定是让职工不满意的，也就无从谈起在职工中会有多高的权威性和号召力。 2、有利于激发职工的创造力和积极性。由于分工不同，职工对企业有知情权、参政权。领导者拥有决策权、分配权、执行权、管理权等，这一系列权力的行使能否合民意、得民心，既要看其是否公平公正和正确、科学，又要看其透明度。推行厂务公开，可以把职工关心的、法律允许而又能够公开的涉及企业改革、发展的重要事项、重大问题予以公开，交给职工讨论，使职工真正有企业主人翁的感觉，进一步激发职工的积极性和创造性，从而把企业的各项工作当作自己的事情来做，更好地参政议政，形成领导者和职工之间的良性互动，营造一个推动企业快速和谐发展的良好氛围。 3、有利于加强企业党风廉政建设，构建和谐企业。通过深入推行厂务公开，可以把企业中的热点、难点问题，关乎职工切身利益的事、容易激化干群矛盾的事向职工彻底公开，增强企业事务的透明度，加强职工对企业领导干部的监督，防止暗箱操作或不按规章办事，避免出现在不透明的情况下出现的腐败现象，达到减少或杜绝违法违纪行为的目的，有效地规避企业内部矛盾的发生，从制度上保证干部的清政廉洁，进而营造出促进企业和谐发展的稳定局面。 4、有利于推进企业规范化、制度化建设。建立健全厂务公开制度，扎实有效的推行厂务工开，是建立现代企业制度的需要，也是企业科学管理的一种有效手段，已经成为现代企业制度的重要组成部分，并正逐步转化为一种全新的管理理念和管理模式。 二、新形势下推行企业厂务公开中存在的问题 近年来，在党中央的高度重视下，随着各企业对推行厂务公开的正确认识，深入推进，厂务公开各项工作都取得了长足进展，有力的推动了企业稳固发展。但是，不可否认的是，在厂务公开的具体推进过程中也暴露出了一些容易忽视的问题，必须引起我们的高度重视。 首先、认识还不到位。在一些企业中一些干部和职工对推行厂务公开工作的意义和重要性认识不到位。有的认为企业已有了职代会这一民主管理的基本形式，没有必要再下力气推行厂务公开；有的认为推行厂务公开是走形式，解决不了什么问题，不想公开；有的认为推行厂务公开一切都得按程序、规定办理，是自己给自己戴“紧箍咒”，不愿公开；有的认为推行厂务公开不仅会削弱手中的权力，还会加大职工的监督力度，怕失权怕暴露问题，不敢公开，最终导致对推行厂务公开只是消极的接受，工作处于被动、应付状态。同时，也有一些职工在企业改制后存在着雇佣观念，对推行厂务公开漠不关心，认为它是领导的事，与己无关，或认为它的目的是反腐败，而中央、省、市下发那么多文件都没有解决的问题，它能有什么作用，因而对推行厂务公开持观望、怀疑和不信任的态度，“参与”意识不强，影响了这项工作的顺利开展。 其次、运作不够规范。在推行厂务公开工作中，不少企业普遍存在“重形式、轻效果”问题，具体表现在公开不真实、不具体、不全面、不经常。如有些企业仍停留在只通过职代会进行公开，对多形式、多渠道、全方