昆山市统计局办公室2009年.docVIP

附件1 昆山市统计局办公室2009年 机关效率效能百分考核责任制 为了充分调动全局干部职工的工作热情，进一步加强工作责任心，全面落实年度工作目标，确保完成全年各项重点工作任务，使统计工作更好地为我市经济发展服务，特制定本百分考核责任制，经签约后生效。 一、强化机关学习制度，提高全体干部的综合素质（15分） 全局干部必须加强政治理论学习，提高政治理论和业务水平。积极参加全局和支部组织的各项集体学习和完成布置的各项学习任务。 1．全勤参加集体学习为（5分）； 2．全年完成布置的学习笔记、心得体会、小结为（5分）； 3．积极参加上级组织的各种理论、业务学习并完成学业任务为（5分）。 扣分因素： 1．无故缺席集体学习每次扣（1分）； 2．未完成有关学习心得、体会等规定书面材料的每篇扣（2分）； 3．无故缺席上级各种理论、业务学习的每次扣（2分）。 二、努力进取、开拓创新，积极完成各项业务工作（60分） 1．科室工作年初有计划，年内月度工作重点有安排，年终有总结；按时完成重点工作（8分）； 2．认真及时完成领导交办的各项任务，做好各项规章制度的贯彻落实以及各科室工作的督查督办，及时更新政务公开栏目内容、及时上传信息（5分）； 3．按照苏州市统计局、昆山市财政局的要求，及时准确上报行政、事业单位财务月、季、年度报表，做好财务预决算和财务分析，根据领导要求及时提供相关数据（8分）； 4．按规定要求及时准确上报本局三产、劳动工资报表和干部人事、工资等各种报表（5分）； 5．根据我局要求，全年完成计划任务内的统计分析、统计专题调查、统计信息、统计内参和统计动态的装订和发放工作（5分）。 6．按照昆山市档案局的要求，档案管理省一级标准维护（5分）；认真做好文秘及文书收发，不发生人为错误（5分）； 7．根据我局要求，年内收缴乡镇统计站各种报表费、月讯、年鉴款90%（8分）； 8．根据我局相关科室要求，收缴各种费用得（6分）； 9．及时完善统计网页上属于本科室的内容（5分）。 扣分因素： 1．督促检查各科室年内各项重点工作按时按质全部完成，如由于办公室督促不力引起某项重点工作未按时完成的，分管领导和科室负责人每人扣1分； 2．按时完成年初确定的局重点工作，无故未完成重点工作，每项每延期1个月科室负责人和责任人各扣2分，如年底仍未完成，分管领导、科室负责人和责任人各扣10分； 3．分管的各类报表未按上级要求按时上报，每迟报一天给责任人扣1分； 4．收缴报表费、年鉴费、月报款低于计划任务比例每10%，科室负责人及财会人员每人扣2分； 5．不配合收缴其他各种费用的，财会人员扣2分；（上岗培训、职称培训、专业业务培训等） 6．不按时完成各专业统计分析、统计专题调查、统计信息、内参等基本任务的发放工作，每一次责任人扣1分；未完成局全年信息，少一篇每人扣1分； 7．不及时添加或更新政务公开栏目内容以及统计网页上属于本科室负责的内容、不及时上传信息，主任和责任人分别扣1分； 8．因各类台帐资料准备不完善受到上级检查组扣分的，科室负责人和责任人分别扣1分； 9．驾驶员的安全考核，按照本局制订的《车辆管理办法》执行。 三、遵守各项工作纪律，树立良好的统计人形象（15分） 1．全年在上下班制度、佩证上岗、外出记录等考查中未发现违规行为得（5分）； 2．全年在文明用语，对外承诺服务中未发现举报、投诉等现象得（5分）； 3．服从安排，积极主动参加上级统计部门和本局开展的各项中心工作得（5分）。 扣分因素： 1．不服从组织安排，不积极参加全国大型普查阶段性工作的，当事人扣5分； 2．佩证上岗、文明用语、外出记录考查中有违规行为的，当事人每次扣1分； 3．在上级部门的明查暗访中有违规行为的，当事人每次扣3分；情节严重的，另行处理； 4．工作拈轻怕重，对服务对象刁难、斥责、顶撞、受投诉，经核实当事人每次扣5分； 5．未办任何请假手续，擅自离岗半天以上作旷工处理，每次扣2分。 四、注重统计文化建设，全面提升文明程度（10分） 1．积极参加上级和本局组织的各种时政问答、知识竞赛（2分）； 2．积极参加党、工、青、妇组织的各项活动（1分）； 3．严格遵守党风廉政建设责任制及各项规章制度；（1分）； 4．积极参加全局组织的各项扶贫救灾捐款捐物活动（2分）； 5．环境卫生：办公室资料堆放整齐，办公桌、办公用具、门窗及地面保持整洁并积极参加局内各项卫生考评（2分）； 6．遵守社会公德和职业道德，作风正派、尊重领导、关心集体、关爱他人助人为乐（2分）。 扣分因素： 1．有吃、拿、卡、要现象，举报经查实，当事人扣2分； 2．在局组织的各项卫生考评中，考评分全年达三次末位，科室人员每人扣2分； 3．明显违反社会管理基本秩序，经查实当事人每次扣2分； 4．受党纪政纪处分，