辞退员工的准备〔课后测试〕.docVIP

辞退员工的准备 单选题 1. 下列选项中，不应该被辞退的员工类型是： √ A 给公司带来负效益者 B 与公司企业文化相悖者 C 病休期没有结束者 D 被公安机关追究刑事责任者 正确答案： C 2. 人力资源经理在辞退员工时扮演的角色不包括： √ A 杀手 B 仲裁者 C 平衡者 D 独裁者 正确答案： D 3. 辞退员工的管理标准不包括： √ A 人力资源部的要求 B 维护公司的正常运作 C 维护和提升公司的形象和声誉 D 降低员工的流失率 正确答案： A 4. 下列选项中，不属于企业辞退员工管理原则的是： √ A 明亮 B 中庸 C 圆滑 D 坚硬 正确答案： B 5. 辞退员工管理的制约因素不包括： √ A 劳动法规 B 管理体系 C 管理能力 D 管理风格 正确答案： C 6. 企业辞退员工的原则不包括： × A 以事实为依据 B 委婉含蓄 C 坚决实施 D 尊重员工 正确答案： B 7. 辞退员工的前期，首要的工作是： √ A 熟悉员工的情况 B 做好清晰的工作评估记录 C 了解部门和管理层的需求 D 完整、及时地更新员工的内部档案 正确答案： D 8. 下列选项中，不属于敏感性很强的岗位是： √ A 企划 B 高层管理 C 财务 D 销售 正确答案： A 9. 一般来说，公司上层领导最关心的是： √ A 企业文化 B 效益 C 战略和核心竞争力 D 人力资本 正确答案： C 10. 以下关于个人影响力的说法，错误的是： × A 个人影响力较小时，可以忽略不计 B 个人影响力是指非团队的、非正式组织的影响力 C 辞退个人影响力较大的员工，可能会对企业造成损失 D 个人影响力有大有小，都需要加以注意 正确答案： A 判断题 11. 辞退不合格的员工是人力资源部应做工作的一部分。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 12. 企业在辞退员工时，一定要以法律为依据，以事实为准绳。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 错误 13. 在辞退员工时，要考虑到员工的情绪管理问题，以免给企业造成不好的影响。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 对辞退员工进行管理时，最基础的工作应该让人力资源部经理完成。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 个人价值主要有个人的知识价值和经验价值两种体现方式。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 错误