2017年孙耿等级竞聘工作方案(最新).docVIP

济阳县孙耿镇中心卫生院 2017年专业技术人员岗位竞聘工作方案 为进一步完善人事制度管理，充分调动我院卫生技术人员的工作积极性、创造性，促进基本医疗质量和公共卫生工作质量的提高，规范专业技术人员竞聘上岗工作，根据《济阳县事业单位专业技术人员岗位竞聘工作实施意见》(济阳政办发〔2017〕3号)、《济阳县事业单位专业技术人员竞聘工作实施细则》（济阳人社字〔2017〕4号)文件精神，结合我单位实际，制定本方案。 一、指导思想 以党的十八大会议精神为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备和按岗聘用、竞聘上岗的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，对专业技术人员进行综合评价，调动广大职工的积极性，为保障辖区居民的身体健康，提高生命质量提供有力保障。 二、竞聘人员范围和条件 （一）范围 竞聘上岗人员为在编在岗卫生技术人员。专业技术岗位分主系列专业技术岗位和辅系列专业技术岗位。主系列专业技术岗位为卫生岗位；辅助系列专业技术岗位为具有卫生辅助工作职责的非卫生专业技术岗位。 （二）条件 1.基本条件 （1）遵纪守法、严守职业道德，无违法违纪行为。 （2）2016年12月31日前取得具有相应专业技术岗位所需的职业资格及专业技术职务资格。 （3）2016年专业技术年度考核合格及以上。 适应岗位要求的身体条件。 任现职年度考核结果为合格及以上； 2.专业技术六级岗位 （1）具备基本条件 （2）聘任七级专业技术职务满三年且在编在岗。 3.专业技术七级岗位 （1）具备基本条件 （2）具备七级专业技术任职资格 4.专业技术九级岗位 （1）具备基本条件 （2）聘任十级专业技术职务满三年且在编在岗。 5.专业技术十级岗位 （1）具备基本条件 （2）具备十级专业技术任职资格 6.专业技术十一级岗位 （1）具备基本条件 （2）聘任十二级专业技术职务满三年且在编在岗。 7.专业技术十二级岗位 （1）具备基本条件 （2）具备十二级专业技术任职资格。 8.工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，两年内（含考核基本合格年度）不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。工作人员聘期考核不合格的，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。 9.工作人员在受警告、记过处分期间，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。工作人员正在接受立案审查和停职审查期间，不得参加竞聘上岗。 三、专业技术岗位设置及竞聘 根据济阳县人社局核定批准的岗位数量，结合单位实际情况，本轮竞聘岗位设置情况如下： 济阳县孙耿镇中心卫生院 层级 副高级 中级 初级 岗位 3 21 36 等级 五 六 七 八 九 十 十一 十二 岗位 1 2 6 9 6 18 18 四、竞聘形式和方法 （一）竞岗顺序：各类人员均填写岗位竞聘申请表，竞聘均按由高到低的岗位顺序进行。 （二）拔高竞聘： 具备拔高聘任条件的人员按赋分高低依次聘任，拔高聘任剩余人员继续聘到原岗位。 （三）空岗竞聘：按取得资格符合条件的人员按赋分高低依次聘任。 说明：（1）职业资格（执业资格证）不合格者，不得参加拔高竞聘和空岗竞聘，2010年已聘任岗位享受原待遇。 （2）政策内退人员可申请不参加岗位竞聘，享受原待遇。参加竞聘并聘任后必须完成岗位职责才能享受相应待遇。 五、聘期及竞聘办法 （一）聘期：本次聘期为3年，自2017年1月1日至2019年12月31日。 本次竞聘赋分在本聘期内有效，当岗位出现空缺时，可根据工作需要和有关规定，报上级组织批准，适时组织空缺岗位补聘工作。补聘时，在同类人员中由高分到低分进行。 （二）竞聘办法 卫生院院委会办公室是岗位竞聘工作的落实主体，要遵循“公开、公正、公平、择优”的原则，在县人力资源和社会保障局核准的岗位数额内组织竞聘上岗，实行逐级竞聘。 在具体工作中，按照新的岗位层次和竞聘条件要求，首先，在2011年7月以后取得卫生专业技术任职资格的符合条件人员中，竞聘中级岗位。 工作年限、任职年限及有关证件使用年限均截止到2016年12月31日。 六、竞聘工作步骤 （一）召开聘任动员大会，选举成立专技岗位聘任组织机构，召开全体在职职工大会，传达文件，解读岗位聘任工作的政策规定，选举产生等级岗位聘任领导小组、工作小组和聘任委员会。 （二）制定竞聘工作方案和岗位说明书 按照上级文件精神制定《济阳县孙耿镇中心卫生院2017年专业技术人员岗位竞聘方案》（简称《竞聘方案》）和《岗位设置说明书》，经全体在职职工大会讨论通过后，在门诊大厅公示处张贴公示5个工作日。 公示无异议后，将《竞聘方案》、《岗位设置说明书》、拟参加竞聘人员花名册、拟参加竞聘人员相关材料等，报县人社局批复。