2008年采矿专业现代企业管理劳动用工.pptVIP

   主 讲：淮北矿业集团朔里矿劳动工资科 许 克 林 学习内容与学习成绩 一、学习形式：自学为主，授课为辅。 二、学习内容： 1、教材：作业内容作为学习重点，其它内容作为一般了解。 2、辅导：结合矿区实际学习人力资源和法律、法规及企业规章制度等相关内容。 三、学习成绩：平时成绩（作业）占总成绩的20%，考试成绩占总成绩的80% 学习内容与时间安排 10.31日 劳动用工 劳动合同法 11.07日 劳动工资 职工惩处 11.14日 企业概况 复习    主 讲：淮北矿业集团朔里矿劳动工资科 许 克 林 学习主要内容 第一章 总 则 制定依据： 第一条 为规范矿区劳动用工行为，建立适应矿区发展要求的劳动用工制度,杜绝劳动管理的随意性，完善劳动力的进出机制，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律、法规，结合矿区实际，特制定本规定。 规定宗旨： 第二条 以法律法规为准则，全面规范矿区劳动用工管理，变身份管理为劳动合同管理，按照劳动合同的约定全面约束用人单位和劳动者的行为。 建立和健全适应市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，积极推动矿区跨越式发展。 适用范围： 第三条 集团公司所属单位。 第二章 招收录（使）用 关联条款--第五条 劳动力来源 经有资质的专业培训机构培训合格的劳动预备役人员； 按国家政策安置的退役士兵； 高校毕业生以及技工学校毕（结）业生。 职工伤亡顶替的职工子女。 根据生产需要个别单位在集团公司审批计划内招收的劳动合同工。 特别提醒 ： 减员补充：按照淮煤劳(1998)09号文件规定:从98年1月1日开始,只有因公死亡职工按现行政策规定可以照顾招收1人次,其他情形不再执行现行子女顶替政策。 招工规定：严禁招用不满16周岁的童工； 入井规定：不满18周岁或女工不允许从事井下工作。 第三章 劳动合同的订立、变更、续订、解除、终止 合同订立 ： 第十三条 用人单位招收录用劳动者，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订劳动合同。 劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。 用人单位要在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 合同文本 ： 第十五条 劳动合同书使用集团公司统一制定的文本，合同双方可根据实际情况，事先依法协商约定有关内容。 对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位要与其约定竞业限制协议。竞业限制期限最长不超过两年。 特别提醒 ： 用人单位招用劳动合同工，要事先与劳动合同工约定下列条款： （1）除成建制变动职工工作地点时劳动合同工可以变更工作地点外，其它情形不准改变劳动合同工工作地点； （2）患病或非因工负伤，医疗期满，依法处理； （3）劳动合同工不得办理内退； （4）因工死亡不办理自然减员顶替”。 合同期限 ： 第十六条 初次订立的劳动合同期限原则上为三年。合同到期，经考核合格，企业根据工作需要，在双方协商一致的基础上可以再续订五年固定期限劳动合同。 职工符合下列条件之一的，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同： 1、在集团公司连续工作满十年以上的； 2、复员退伍、转业军人初次就业的； 3、改制企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 4、2008年1月1日以后，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者符合法律法规规定续订劳动合同的。 第四章 日常劳动管理 关联条款：第二十五条 建立试用期管理制度。 用人单位要根据录用条件，严格职工试用期管理，凡不符合录用条件的、培训不合格的、违反用人单位规章制度的，用人单位要在试用期内及时解除其劳动合同。 试用期内劳动者患病或非因工负伤，被证明不符合录用条件，解除其劳动合同不受医疗期的限制。 试用期内劳动者不符合录用条件，用人单位解除其劳动合同的，不支付经济补偿金。 劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 第四章 日常劳动管理 关联条款：第二十五条 建立试用期管理制度。 用人单位要根据录用条件，严格职工试用期管理，凡不符合录用条件的、培训不合格的、违反用人单位规章制度的，用人单位要在试用期内及时解除其劳动合同。 试用期内劳动者患病或非因工负伤，被证明不符合录用条件，解除其劳动合同不受医疗期的限制。 试用期内劳动者不符合录